Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire investie, vous participez à l'ensemble de la prise en charge des patients, de leur admission jusqu'à leur sortie. Vos principales missions sont les suivantes : ·Assurer l'accueil et l'installation des patients. ·Réaliser les soins infirmiers pré et post-opératoires. ·Assurer la surveillance clinique et évaluer l'évolution de l'état de santé des patients. ·Administrer les traitements prescrits et garantir leur traçabilité. ·Accompagner les patients et leurs proches tout au long de leur parcours de soins. ·Collaborer étroitement avec les chirurgiens, anesthésistes, aides-soignants et l'ensemble des professionnels de santé afin d'assurer une prise en charge de qualité. ·Participer activement aux démarches qualité et à l'amélioration continue des pratiques. Le poste est proposé en CDI à temps partiel (17h30/semaine), avec une organisation en postes de 12 heures, alternant jours, nuits et week-ends selon le planning du service. Le poste est organisé en cycles de 12 heures, avec une alternance de jours, nuits et week-ends, offrant une activité variée au sein d'un service dynamique. Pour plus d'information contactez Sabrina GONCALVES au 06 \\*\\* \\*\\* \\*\\* \\*\\* ou par mail sabrina.goncalves[a]harry-hope.com Profil recherché ·Diplôme d'État d'Infirmier obligatoire. ·Une première expérience en chirurgie est appréciée, mais les jeunes diplômés sont les bienvenus. ·Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. ·Esprit d'équipe, qualités relationnelles et sens de l'écoute. ·Motivation à évoluer dans un environnement technique et dynamique. Rémunération proposée ·Entre 35 000 EUR et 43 000 EUR brut annuel équivalent temps plein, selon expérience, à proratiser pour un contrat de 17h30/semaine. ·Convention FEHAP améliorée. ·Reprise de l'ancienneté selon profil. ·Prime Ségur et éléments conventionnels. Les avantages : ·Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste. ·Nombreuses possibilités de formation et d'évolution professionnelle. ·Heures supplémentaires payées ou récupérées. ·Mutuelle avec participation employeur. ·Participation aux transports en commun. ·CSE attractif (chèques vacances, cadeaux, loisirs...). ·Nombreux congés conventionnels et récupération des jours fériés.