Infirmier(e) EHPAD CDI 80% (H/F)

Le poste et les missions - Réaliser, sous la responsabilité des médecins en collaboration avec l'équipe soignante de jour, les activités de soins et de prise en charge psychologique et comportementale du patient au sein d'une équipe pluridisciplinaire (aide-soignant, agent de service hospitalier, animatrice.) ; - Dispenser, coordonner et évaluer les soins infirmiers, en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires en respectant les plans de soins informatisés ; - Formuler des objectifs de soins et planifier les soins du patient dans le temps en fonction des actions mises en œuvre ; - Participer à la traçabilité de la prise en charge (dossier patient informatisé : logiciel NETSOINS) et assurer des transmissions ciblées de qualité ; - Établir une relation de confiance avec les familles des résidents. Le profil - Le diplôme d'Etat Infirmier est obligatoire. - Vous aimez travailler en équipe en faisant preuve d'empathie et de discrétion. - Votre réactivité, rigueur et sens de l'écoute font partie de vos qualités relationnelles. - Débutants acceptés ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes ! Informations et avantages - Rémunération brute annuelle sur 14 mois : à partir de 2 152€ brut mensuel (incluant SEGUR 1 + 2). - Prise de poste : à pourvoir au 15/08/2026. - Localisation : Bohars (à 15 minutes de Brest). Accessible en transport en commun depuis le centre-ville de Brest (Bus-Ligne 13 - arrêt Bohars Bourg) - Contrat : CDI. - Rythme : Tous les jours et 1 week-end sur 2 travaillé. - Organisation : 1 IDE de 6h30 à 15h15 - 1 IDE de 9h à 17h45 - 1 IDE de 13h15 à 21h15 7 jours sur 7 En nous rejoignant, vous bénéficierez : - D'une rémunération brute annuelle sur 14 mois (selon le profil et l'expérience) sous la Convention collective UCANSS de niveau 6EA ; complétée par un 13ème et 14ème mois de rémunération + Prime d'intéressement - Des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant(s) - D'une mutuelle d'entreprise -27 jours de congés payés, 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans) - Pas d'horaires de coupe (hors protocole d'absentéisme) - 2 repos hebdomadaires consécutifs par semaine et 1 repos compensateur en plus toutes les 2 semaines - D'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) - D'une restauration sur place avec tarif préférentiel, soit de 2,75 euros - Un parcours d'intégration et un événement "Café de Bienvenue", animé par la Direction de l'établissement - Deux journées de doublure - Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre soignants - Des outils pour prendre vos fonctions dans de bonnes conditions (fiches de poste, plans de soins, déroulés de mission, trombinoscope .) - Accès facilité à la formation. L'établissement et le contexte Situé au centre d'un grand parc arboré à proximité de Brest (Bohars), l'établissement de KERAMPIR est constitué de 2 secteurs d'activités : un EHPAD accueillant 81 résidents et un secteur SMR de 50 lits. Venez construire la différence en travaillant au sein d'une équipe dédiée à une maisonnée, permettant un accompagnement personnalisé de qualité, selon la philosophie d'accompagnement « Carpe Diem ». Le projet « EHPAD en Maisonnées », c'est quoi ? Une équipe AS dédiée par étage (2 maisonnées de 12 à 15 résidents par étage), Des soignants qui connaissent parfaitement les préférences et habitudes des résidents, Des résidents apaisés, qui connaissent les soignants qui les accompagnent, Un accompagnement serein des résidents dans les actes de la vie quotidienne et sociale, Une pratique basée sur notre charte «Bien travailler ensemble".