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Recrutement d'une IDE en CDI remplacement dans le cadre d'un futur départ à la retraite. EHPAD Associatif de 45 lits dont 10 lits en unité protégée EHPAD en milieu rural mais à 20 min de Bayonne par autoroute EHPAD à taille humaine avec des valeurs de proximité Personnel soignant présent en journée dans l'établissement (45 lits): 4AS, 1ASG à l'UP et une IDE. Journée de 11h. Horaires: 06h45-19h15 avec une 1h30 de coupure. 1 week-end sur 3. Poste à temps partiel (30h/semaine). Taux horaire selon la convention CCN 51 avec reprise totale de l'ancienneté et application des mesures Ségur. SAVOIR ETRE : Avoir le sens de l'accueil. Avoir la capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser. Avoir le respect du résident et de son entourage (famille, proches). Etre dynamique, maître de soi, patient(e), disponible, congruent(e). SAVOIR FAIRE Surveillance de l'évolution de l'état de santé des personnes Soins et activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique Coordination et organisation des activités et des soins Contrôle et gestion de matériels, dispositifs médicaux et produits Analyser/évaluer l'état clinique du résident et établir un diagnostic clinique, d'un groupe de résidents. Evaluer la qualité des pratiques professionnelles et les résultats des soins infirmiers S'adapter aux outils informatiques pour assurer des transmissions précises et des statistiques Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes Mette à jour le dossier patient en utilisant les transmissions ciblées pour assurer la continuité des soins Maitriser et appliquer les techniques de manutention des personnes soignées Utiliser les techniques de Communication et de relation d'aide Veiller à la confidentialité des informations recueillies, répondant à l'obligation de réserve Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles, suivre des actions de formation initiale et continue Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives Identifier, évaluer les situations d'urgence et mettre en œuvre les actions appropriées Travailler en équipe et se positionner en tant qu'infirmier(e) chef d'équipe EXIGENCES SPECIFIQUES Connaître la personne âgée, ses antécédents, son histoire Connaître les pathologies et troubles apparentés au vieillissement. Connaître l'organisation interne de l'Etablissement et respecter le règlement institutionnel. Connaître les risques liés à son activité et savoir appliquer les consignes de sécurité. Se concerter avec ses collègues soignants pour mettre en œuvre un travail en équipe. Etre capable d'innovation dans la prise en charge du résident. Se former à l'utilisation informatique (communication, mesure d'activité). Organiser, adapter et réguler sa propre activité, déterminer les priorités (gestion de l'urgence). Mobiliser ses connaissances relatives : au raisonnement et au jugement clinique. à l'accompagnement relationnel. à la législation, la démarche éthique, la déontologie. aux gestes et postures de manutention. Expérience, formation et compétences souhaitées Vous êtes motivé(e) pour travailler auprès des personnes âgées, vous avez le sens de l'organisation, vous faites preuve d'un bon relationnel et d'autonomie. Une expérience dans les soins d'urgence est indispensable. Le diplôme est exigé.