HR Business Partner Opérations (H/F)

Description: Vos missions Accompagnement RH des opérations - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien. - Assurer un rôle de partenaire de confiance auprès des équipes opérationnelles. - Apporter des solutions adaptées dans un environnement en constante évolution. Gestion administrative RH - Assurer le suivi des dossiers administratifs RH. - Accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. - Piloter les dossiers de retraite et garantir leur bon traitement. - Participer à la fiabilité des données RH et au respect des procédures internes. Relations sociales - Participer au maintien d'un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux. - Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. - Contribuer à l'application et au déploiement des accords d'entreprise. - Collaborer avec les équipes Relations Sociales et Juridique sur les sujets sensibles. Gestion des talents et développement RH - Travailler en partenariat avec les équipes recrutement pour répondre aux besoins des opérations. - Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Participer à la mise en œuvre des actions de fidélisation et de développement des talents. Performance et pilotage RH - Déployer les campagnes RH annuelles sur votre périmètre. - Accompagner les managers dans la gestion de la performance et la définition des objectifs. - Analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, mobilité, etc.). - Produire et exploiter les reportings RH afin d'accompagner les prises de décision. Profil Attendu: Votre profil Expérience - Expérience impérative de 5 ans minimum en tant que HR Business Partner ou Généraliste RH confirmé(e). - Expérience significative dans un environnement industriel. - Expérience dans le secteur aéronautique indispensable. - Une expérience Airbus, idéalement sur le programme A350, constitue un véritable atout. Compétences recherchées - Solides connaissances en droit social et relations sociales. - Expérience de la gestion administrative RH et des processus de paie. - Maîtrise du pilotage des dossiers de retraite. - Bonne maîtrise des outils de reporting RH et des analyses de données. - Aisance avec Excel et les tableaux croisés dynamiques. - Connaissance de l'outil MyPulse appréciée. - Anglais professionnel apprécié.