Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de gérer l'ensemble des activités RH sur votre périmètre :
Gestion administrative et réglementaire : supervision de la paie, suivi des contrats de travail, gestion des absences et des temps de travail
Recrutement et intégration : définition des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats et accompagnement à l'intégration
Formation et développement des compétences : élaboration du plan de formation, gestion des relations avec les organismes de formation
Relations sociales : dialogue avec les représentants du personnel, participation aux réunions CSE, gestion des conflits
Pilotage des projets RH : amélioration des processus RH, accompagnement du changement et digitalisation des outils
Suivi des indicateurs RH : reporting, analyse des KPI et recommandations stratégiques