Gestionnaire RH (H/F)

Description du poste : Rattaché(e) au service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH, vous intervenez sur un périmètre varié et opérationnel Recrutement Rédaction et diffusion des offres d'emploi Sourcing et présélection des candidats Conduite des entretiens Gestion administrative du personnel Constitution et suivi des dossiers salariés et collaborateurs Gestion des contrats et des formalités administratives Mise à jour des outils RH Gestion des carrières Suivi des parcours professionnels Participation aux campagnes d'entretiens annuels Gestion des stagiaires Suivi administratif et intégration Relation avec les écoles Relation partenaires Interface avec les agences d'emploi Suivi des partenariats recrutement Pour occuper ce poste, vous avez les compétences et qualités suivantes Excellentes qualités relationnelles et diplomatie Capacité à mener des entretiens et évaluer les candidats Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH Organisation, rigueur et sens de la confidentialité Capacité d'adaptation Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Capacité à anticiper - Capacité à gérer les priorités - Bienveillance - Neutralité - Aisance relationnelle - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Maîtrise de soi