RESPONSABILITÉS :
Missions
:
L'adjoint administratif assure la gestion RH en matière de suivi des effectifs, suivi des affectations et mobilité, recrutement et gestion des concours dans le respect des procédures propres à l'établissement
Activités principales :
Gestion administrative du recrutement (diffusion de l'offre, réponses, rédaction des fiches de recrutement)
Redaction des contrats et gestion administrative des personnels contractuels
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la FPH
Mise à jour des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
Gestion des concours
Rédaction de courriers
Gestion de l'agenda de la responsable recrutement
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences et qualités requises :
Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier
Qualités requises
Capacité de Travail en équipe
Sens de l'organisation
Sens des responsabilités
Disponibilité
Modalités de recrutement :
Poste à 100% à repos fixes
Bac+2 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.
Expérience souhaitée sur poste similaire
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance approfondie des outils informatiques (bureautique et logiciel métiers)
CDD renouvelable.
Poste à pourvoir immédiatement.
Reprise d'ancienneté effectuée.
Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière.