Rejoignez un environnement dynamique et bienveillant ! En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables, vous intégrez un cabinet réputé où vous serez en charge des missions suivantes : Vos missions :
Gérer la paie pour un portefeuille clients diversifié, en assurant la conformité des traitements et des déclarations. Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en étroite collaboration avec les services concernés. Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) dans les délais légaux. Suivre les éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, indemnités journalières, et documents administratifs (attestations, certificats de régularité). Fournir un support technique et des conseils sur le droit social et la paie, tant aux clients qu'aux équipes internes. Réaliser une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social. Ce que vous bénéficierez : Une rémunération compétitive, avec primes d'intéressement et de participation. Des tickets restaurant pour vos repas. Une mutuelle et une couverture prévoyance pour assurer votre sécurité et votre bien-être. Profil recherché : Formation : Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité. Expérience : 2 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou dans un service RH. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.). Qualités : Rigueur, organisation, respect des délais. Aptitudes : Excellent relationnel, esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome.