GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

RESPONSABILITÉS : Rattaché au Directeur des Ressources Humaines à Metz, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : • Vous rédigez tous les documents liés au recrutement et à la vie du contrat de travail • Vous accueillez les nouveaux salariés, les formez aux outils RH et leur présentez la politique RH du groupe • Vous effectuez le renouvellement des périodes d'essai que vous suivez et validez avec le manager • Vous assurez l'administration du personnel et la paie d'un portefeuille de sociétés (150 salariés) • Vous collectez et saisissez les éléments variables des paies • Vous effectuez les DSN et toutes les déclarations auprès des organismes sociaux • Vous établissez et effectuez le suivi des dossiers maladie et des dossiers de prévoyance • Vous construisez les budgets masse salariale des sociétés, les suivez et expliquez les écarts aux directions générales et au service comptabilité • Vous êtes l'interlocuteur des salariés que vous gérez et vous les renseignez sur leur paie, leur contrat de travail et les droits y afférents (congés payés, note de frais, temps de travail...) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence RH option rémunération ou d'un Master RH et vous maîtrisez l'administration du personnel et la paie. Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire, en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise au sein d'une Direction des Ressources Humaines. La connaissance des logiciels Lucca et Silae serait fortement appréciée pour le poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre discrétion et votre rigueur. Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous adapter à votre interlocuteur. Vous faites preuve d'anticipation, de dynamisme et d'adaptabilité. Poste basé à Metz. Rémunération sur 13 mois selon votre profil, fourchette entre 29 et 31 Ke. • Nos avantages ? • 13ème mois versé par acomptes mensuels ; • Prime d'intéressement et abondement de l'employeur en cas de placement ; • Congés acquis par anticipation dès votre entrée dans la société ; • Tickets restaurant de 10€, pris en charge à 60% par l'employeur ; • CSE dynamique : chèques vacances, chèques culture, billetterie avantageuse, voyages organisés, etc.