Gestionnaire de paie H/F

Vos Missions :Intégré(e) au sein d'une équipe RH/Sociale dynamique et sous la responsabilité du Responsable de Pôle, vous prenez en charge votre propre portefeuille de clients (multi-conventions) :Production des bulletins : Collecte, saisie et traitement des éléments variables pour l'établissement d'environ 250 à 300 bulletins de paie par mois.Déclarations sociales : Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles dans le respect des échéances.Gestion administrative du personnel : Entrées/sorties des salariés, rédaction des contrats de travail, avenants, promesses d'embauche et calcul des soldes de tout compte.Procédures de rupture : Gestion des ruptures conventionnelles, procédures classiques et calculs des indemnités de fin de contrat.Conseil client : Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos chefs d'entreprise pour répondre à leurs questions quotidiennes en matière de législation sociale et de droit du travail de premier niveau.Pourquoi vous allez adorer ce cabinet :Localisation Premium (Hub Transports) : Situé à deux pas des Gares du Nord et de l'Est (Lignes 4, 5, 7, RER B, D, E, Transiliens), l'idéal pour simplifier vos trajets quotidiens, que vous veniez de Paris ou de banlieue.Flexibilité & Télétravail : Un accord de télétravail structurel (2 jours par semaine) et des horaires flexibles pour un vrai équilibre vie pro / vie perso.Outils de pointe : Le cabinet utilise des logiciels de paie de dernière génération (type Silae) pour automatiser les tâches chronophages et sécuriser vos calculs.Ambiance de travail : Des locaux parisiens agréables et lumineux, une équipe soudée, et une culture du travail collaborative (pas de cloisonnement).Rémunération & Avantages financiers :Salaire brut annuel : EUR à EUR (fixé selon votre profil, votre niveau d'autonomie et votre expérience).Primes : Primes de performance et intéressement annuel.Package complet : Carte Ticket Restaurant, mutuelle santé d'entreprise avantageuse et prise en charge des abonnements de transports à 50%.