Gestionnaire de paie et administration RH militaire (H/F)

Description du poste : Sous l'autorité de la cheffe de la cellule solde, l'agent sera notamment chargé de : -créer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs des militaires d'active et de réserve dans le système d'information RH CONCERTO ; -saisir et contrôler les éléments individuels ayant une incidence sur la rémunération ; -recevoir, informer et conseiller les militaires sur les questions relatives à leur solde ; -identifier les anomalies de rémunération, contribuer à leur résolution et assurer le suivi des demandes adressées aux organismes experts ; -traiter et suivre les dossiers en relation avec le centre expert des ressources humaines et de la solde (CERHS participer aux contrôles des dossiers lors des incorporations, mutations, arrivées, départs et revues d'effectifs ; -accompagner les acteurs RH des unités dans la bonne réalisation des actes administratifs ayant un impact sur la solde ; -participer au contrôle interne de niveau 1 dans le domaine de la solde, afin de garantir la fiabilité des données et la conformité des opérations réalisées ; -contribuer à l'accueil administratif et à la bonne prise en compte des jeunes militaires nouvellement engagés. Description du profil : Le poste nécessite avant tout une personne rigoureuse, méthodique et organisée, capable de traiter des données administratives et financières sensibles avec un haut niveau de fiabilité. Une première expérience dans le domaine de la paie, de la rémunération, de la gestion administrative ou des ressources humaines constitue un réel atout. La connaissance du ministère des Armées ou de l'environnement militaire serait appréciée, mais n'est pas indispensable dès lors que le candidat démontre une réelle capacité d'apprentissage et d'adaptation. Le candidat devra être à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques. Une formation aux applicatifs et procédures spécifiques du ministère des Armées pourra accompagner la prise de poste. Compte tenu des nombreuses interactions avec les militaires du régiment et les acteurs de la chaîne RH, de bonnes qualités relationnelles sont indispensables. L'agent devra savoir écouter, expliquer une situation parfois complexe avec pédagogie et adapter son discours à ses différents interlocuteurs. Il devra également faire preuve de : -discrétion et respect de la confidentialité ; -autonomie dans l'organisation de son travail ; -capacité à respecter des échéances et des procédures précises ; -esprit d'équipe ; -sens du service et goût du contact avec les administrés ; -capacité à analyser une difficulté et à rechercher une solution ; -réactivité et capacité d'adaptation ; -aptitude à rendre compte et à alerter sa hiérarchie lorsque la situation l'exige. Au-delà des compétences techniques, le 1er RIMa recherche une personne fiable, investie et désireuse de progresser, capable de s'intégrer rapidement au sein d'une équipe RH et d'acquérir progressivement une réelle autonomie dans un domaine à forts enjeux pour les personnels. Une expérience préalable de la solde militaire n'est donc pas indispensable : la rigueur, la capacité d'apprentissage, le sens du service et les qualités relationnelles seront déterminants dans le choix du candidat. Le mode de pourvoi de ce poste est prioritairement la mobilité.