Gestionnaire de paie et administration RH militaire (H/F)

Description du poste : Les missions principales de l'agent sont les suivantes Etudier les droits à avancement d'échelons Calculer les anciennetés et les dates d'avancement d'échelons Réaliser des simulations indiciaires Saisir les données individuelles et fiabiliser les dossiers du personnel réserviste Participer à la gestion des dossiers des personnels dans le respect des procédures Préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques Actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés Effectuer des recherches dans les bases de données du SIRH d'armées relatives à la situation administrative ou en gestion d'un administré Participer à la fiabilisation de l'outil Excel de pilotage Appliquer les procédures relatives au contrôle interne de niveau 1 et effectuer les mesures correctrices identifiées par le contrôle interne de niveau 1 L'agent pourra assurer les tâches annexes suivantes Entretenir, le cas échéant, les relations avec les formations d'emploi et les informer Effectuer des extractions à partir de fichiers Excel et/ou à partir du SIRH Saisir dans Boréale Contribuer à la mise à jour des procédures et outils de contrôles interne. Description du profil : Maîtrise WORD/EXCEL Expérience en rémunération / Solde Connaissance en administration du personnel militaire Connaissance de la réserve opérationnelle (si possible) Formations GRH (gestion des ressources humaines) et SIRH (système d'information)