Gestionnaire de carrière et absentéisme (H/F)

Le/la Gestionnaire Carrière et absentéisme Santé assure l'ensemble du traitement de l'absentéisme santé et du déroulement de carrière des salariés, évolution de statut et de coefficient, suspension de contrat et dossier disciplinaire ... Le/la Gestionnaire Carrière et absentéisme Santé est en charge de :- Assurer la gestion administrative de la Carrière des agents :- Assurer le suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires- Réaliser l'intégration administrative des agents- Assurer un accueil physique pour renseigner les agents- Rédiger les différents courriers de déroulés de carrière et autres avenants- Répondre aux réclamations des agents sur leur déroulé de carrière (coefficient) - Assurer la gestion administrative de l'absentéisme santé :- Réceptionner et saisir quotidiennement les arrêts de travail, en informer le/la Responsable de Service et assurer un suivi des arrêts ainsi que des absences injustifiées pour mener des actions en interne ;- Gérer les dossiers de mi-temps thérapeutique, de « couverture incapacité » et d'invalidité ;- Effectuer des demandes de contrôle administratif et médical - Assurer la gestion et le suivi de la réalisation des entretiens de retour maladie et des actions de lutte contre l'absentéisme - Mettre en oeuvre une veille sur les comportements individuels et appliquer les actions adéquates ;- Entretenir une relation sociale avec les salariés concernés par l'absentéisme santé. - Gérer les relations avec la Sécurité Sociale :- Traiter les attestations de salaire en DSN ;- Assurer la gestion des dossiers contentieux avec la Sécurité Sociale ;- Réaliser un suivi des arrêts et entreprendre des actions auprès de la Sécurité Sociale ;- Alerter la Sécurité Sociale et le Responsable de Service sur les situations douteuses d'absentéisme ;- Prendre en charge l'organisation des enquêtes de la Sécurité Sociale sur les accidents du travail. - Assurer des activités annuelles :- Etablir un état des lieux sur l'absentéisme de TaM ;- Proposer des actions de gestion de l'absentéisme et de circulation de l'information ;- Vérifier le contenu du compte employeur pour la tarification des accidents du travail.