Gestionnaire contentieux H/F

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un/une Gestionnaire Contentieux, à temps partiel (80% du temps plein) en Contrat à Durée Déterminée, pour notre service contentieux locataires présents et partis à la Direction de la Gestion Locative au Siège social à Evreux. Chez MonLogement27, le/la gestionnaire contentieux a pour mission de gérer les procédures contentieuses vis-à-vis des locataires présents et partis, dès assignation. Missions principales : . Gestion de tout dossier contentieux relatif à une personne physique, morale présente ou partie . Représentation de l'entreprise dans toute instance . Reporting de l'activité Compétences requises : . Capacité rédactionnelle . Capacité à analyser un compte locataire, une situation . Capacité à recueillir et à analyser l'information . Capacité à négocier des délais, des moyens . Maîtrise des procédures civiles d'exécution . Capacité à suivre des dossiers multiples simultanément . Capacité à prévenir et à gérer les conflits . Maîtrise de l'outil informatique Connaissances requises : . Législation et réglementation lié au contentieux, notamment locatif . Techniques de gestion des conflits . Procédures nécessaires à l'activité . Outils bureautiques et logiciels nécessaires à l'activité (Ulis NG, Word, Excel) . Maîtrise des procédures civiles d'exécution . Connaissance du logement social et de ses différents acteurs Qualités requises : Vous êtes ferme et diplomate, réactif/ve, rigoureux/euse et organisé(e). Vous disposez des sens de la relation client et de la confidentialité. Votre esprit d'équipe est avéré et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie. Vous êtes force de proposition et avez le sens de l'observation. Profil : Baccalauréat +2 dans le domaine des carrières juridiques, des professions immobilières, ou du contentieux ou niveau de connaissances équivalent acquis par l'expérience Rémunération : 2100EUR/2400EUR bruts par mois sur 13 mois, selon profil Nombreux avantages sociaux : Mutuelle familiale, titres restaurant, RTT, Intéressement, PEE, retraite supplémentatire, prévoyance, CET, CSE CDD pouvant être prolongé en cas de prolongation de l'absence du salarié remplacé.