Gestionnaire administratif.ve RH (H/F)

RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe de 11 agents et sous la responsabilité de la cheffe de service « gestion administrative », vous êtes garant.e du suivi de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'agent.es de droit public, dont vous êtes l'interlocuteur.ice RH privilégié.e.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Assurer la gestion administrative des carr ière des agent.es - Suivre le parcours professionnel des agent.es de leur embauche à leur départ de la collectivité (évolution statuaires, retraite, temps de travail...) et tenir leur dossier individuel à jour - Conseiller et informer les agent.es et les services sur leurs droits et obligations et sur les évolutions réglementairesGarantir le versement et l'exactitude de la paie - Préparer, contrôler et valider les bulletins de paie sur le logiciel Sedit RH, en respectant les échéanciers et les réglementations en vigueur - Contrôle et déposer la DSN mensuelle, proposer des améliorations pour adapter les outils aux besoins du service - Répondre aux sollicitations des agent.es quant à leur rémunération à l'appui de simulations de paieParticiper à la dynamique collective et collaborative de la direction - Assurer la continuité du service gestion administrative, notamment avec votre binôme au sein du service - Suivre les situations complexes ou spécifiques avec du service « prévention et santé au travail » et favoriser la transparence auprès des services et directions - Collaborer et participer à la circulation fluide de l'information entre l'ensemble des services RH de la direction : réunions de paie, réunions de directions, projets de service et de direction...PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes à la recherche d'un poste au plus près des agents publics ? Votre profil nous intéresse ! - Vous appréciez le respect des procédures et les missions de contrôle et de vérification - Vous êtes à l'aise avec l'apprentissage rapide de nouveaux logiciels - La connaissance du statut de la fonction publique est appréciée mais ne constitue pas un prérequis. Des formations pourront accompagner votre prise de poste - Vous organisez votre travail de manière autonome et savez priorisez les urgences - Vous allez au devant des échanges et savez adapter votre discours à votre interlocuteurCONDITIONS DE RECRUTEMENT - Contrat CDD de droit public à partir du 1er décembre 2026 jusqu'au 30 novembre 2027 - Temps de travail flexible : possibilité de travailler 37h30 par semaine, avec une demi journée libérée cahque semaine ou une journée tous les 15 jours. - Vous prenez le bus? L'abonnement mensuel est pris en charge par la collectivité (TUB). - Lieu de travail : DMRH, centre ville de Saint-Brieuc - Participation prévoyance et mutuelle labelliséeSi vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant CV et lettre de motivation, à l'aide du lien ci-dessous, ou par voie postale à :Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2RENSEIGNEMENTSPour des informations complémentaires sur le volet administratif - ressources Humaines, merci de contacter Bleuenn GROUSSARD - Chargée de Recrutement Temporaire (bleuenn.groussard @ sbaa.fr)