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Facility Manager (H/F) - ALTERNANCE

Profession: Directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines
5906.64 - 22404.24 €

RESPONSABILITÉS : Notre client est un grand groupe handi-accueillant, spécialisé dans la logistique. Il recrute un(e) : FACILITY MANAGER (H/F) ALTERNANCE 24 MOIS - LYON (69) A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 Rémunération selon la grille d'alternance Sous la responsabilité du Superviseur Technique, vous serez en charge de la gestion opérationnelle et technique des sites. Vos principales missions : - Coordonner les prestataires pour les interventions techniques (CVC, électricité, plomberie) - Suivre les travaux de maintenance et garantir la conformité réglementaire - Utiliser les outils GMAO pour le suivi des activités de maintenance - Participer à l'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs de performance - Assister dans la gestion budgétaire et les appels d'offres La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : - Étudiant en formation Bac +3/5 dans les domaines de la maintenance, du facility management ou de l'ingénierie - Connaissances solides en maintenance multi-technique et gestion de bâtiments - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Power BI) - Sensibilité aux normes de sécurité et réglementations (ICPE, VGP) - Anglais courant - Autonome, rigoureux et doté d'un bon sens de l'organisation A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Si vous vous reconnaissez dans ce poste et que vous recherchez une alternance, n'hésitez plus, postulez ! Avantages : -CSE -Tickets restaurant -Accords de participation et d'intéressement
NEXTGEN RH
NEXTGEN RH Diversité & Inclusion - division spécialisée de NEXTGEN RH - est un cabinet de recrutement multispécialiste qui se positionne comme un véritable guide pour ses candidats, avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France Métropolitaine et DOM-TOM. Notre équipe experte en approche directe est organisée en 4 pôles de spécialisation pour une connaissance métier optimale.
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