ELECTROTECHNICIEN AUTOMATISME (H/F)

RESPONSABILITÉS : Notre client recherche un(e) Électrotechnicien(ne) spécialisé(e) en automatisme en CDI. Ce poste clé participe pleinement à la fiabilité et à la performance des installations, contribuant activement à la continuité de production et à la satisfaction des exigences de sécurité et de qualité du site d'AIRBUS Montoir. Vous intervenez sur des équipements de puissance moyenne et assurerez les missions suivantes : - Maintenance préventive et corrective sur les installations process, garantissant leur bon fonctionnement et leur disponibilité - Vous avez des connaissances en automatismes (Siemens Step 7, TIA PORTAL, Schneider...) - Intervention sur les dysfonctionnements, avec diagnostic et proposition de solutions correctives adaptées - Suivi de la conformité des équipements et participation active à l'amélioration des procédés existants - Rédaction des rapports d'intervention, devis et mise à jour des dossiers techniques - Collaboration avec les différents services pour assurer la coordination des travaux et l'optimisation des performances des systèmes PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Justifiant d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Le candidat idéal dispose d'une solide formation spécialisée en électrotechnique ou peut faire valoir une expérience confirmée dans le domaine. Compétences et qualités attendues : - Titulaire des habilitations électriques obligatoires - Maîtrise des interventions techniques sur automatisme - Connaissances avérées en diagnostic, maintenance et réparation de systèmes électriques et automatisés - Capacité à assurer la sécurité et la conformité lors des interventions - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation dans la gestion des chantiers - Très bon relationnel pour collaborer efficacement avec les équipes et les clients Les avantages : Rémuneration : 26 000 - 32 000 selon experience Horaires de journée (8h-17h), avec une semaine par mois en horaires postés : 5h-13h ou 13h-21h Primes paniers repas + déplacement : 12.98€ Primes congés payés : -+ 30% sur 4 semaines Prime astreinte : 192 € pour une astreinte de 1 semaine, les heures sont à récupérer ou payées Participation et Intéressement : annuels suivant résultat de l'entreprise. Moyenne dernières années : 800 €. Augmentation générale : négociée tous les ans entre la Direction et les Représentants du Personnel. Temps de travail : base mensuelle 151.67 heures / base hebdomadaire 37 heures / suivant les horaires de travail appliqués dans l'entreprise. RTT : 11 jours potentiellement acquis moins 1 jour pour la journée de solidarité. Congés payés : 5 semaines + 2 jours de fractionnement suivant conditions + jours ancienneté suivant conditions Moyens mis à disposition : Ordinateur portable avec accès Internet illimité (usage privé autorisé suivant charte informatique et hors temps de travail) Smartphone avec accès Internet Véhicule de service avec autorisation de parking au domicile Outillage / Vêtements de travail / EPI Formation : Définition d'un plan de formation annuel suivant souhaits du salarié et validation du hiérarchique (moyenne de 5 à 20 jours de formation / an). Plan d'intégration au cours des 18 premiers mois dans l'entreprise avec le soutien d'un tuteur Comité d'entreprise (offres annuelles variables) : Cinéma à partir de 3.80 €, chèques vacances à 50 %, chèques cadeaux enfants en fin d'année.