Directeur-trice Général-e Délégué-e adjoint-e des Ressources (H/F)

Description du poste / de la mission POSITIONNEMENT ET PÉRIMÈTRE En tant que Directeur-trice général-e délégué-e adjoint-e (DGD-RD adjoint-e) « Moyens généraux, transformation numérique, environnement » vous serez placé-e sous la responsabilité directe du Directeur général délégué - ressources et dispositifs (DGD-RD). Dans le cadre des délégations qui vous seront confiées, vous assurerez la cohérence, la coordination, la priorisation et l'arbitrage des dossiers relevant de ce périmètre, en lien étroit avec les directeur-trice-s concerné-e-s et le collège de direction délégué. Vous serez appuyé-e dans ces missions d'un-e adjoint-e au DGD. Vous coordonnerez les directions et fonctions suivantes : - la Direction des ressources humaines (DRH) ; - la Direction technique des aménagements et de la maintenance (DITAM) ; - la Direction santé et sécurité au travail (DSST) ; - la Direction des systèmes d'information(DSI) ; - délégué-e égalité hommes / femmes, harcèlement, violences ; - délégué-e intelligence artificielle. MISSIONS 1. Pilotage stratégique et coordination du périmètre Vous assurez, par délégation, le pilotage stratégique et opérationnel de votre périmètre : participation aux orientations stratégiques, identification des enjeux émergents et des risques, préparation des arbitrages, suivi de la performance et évaluation des directions. 2. Coordination et transversalité au sein de la DGD-RD En tant que membre du collège de direction déléguée, vous contribuez à la coordination générale, à la préparation des décisions stratégiques et à la continuité de fonctionnement. Vous pourrez vous voir confier des missions de coordination transversale ou de représentation interne et externe. À ce titre, vous : - Veillerez à la bonne articulation entre enjeux opérationnels, projets transversaux et orientations stratégiques de l'établissement ; - Animerez et suivrez les projets transversaux relevant de sa responsabilité ; - Assurerez la pleine participation des directions et activités de votre périmètre aux projets transversaux ne relevant pas de votre responsabilité. 3. Accompagnement des directeur-trice-s Vous accompagnez les directeur-trice-s dans la conduite de leurs missions, la mise en œuvre des politiques d'établissement, la gestion des dossiers complexes et la préparation des dossiers Codir, tout en veillant à la cohérence avec les orientations stratégiques. 4. Qualité du fonctionnement collectif et conditions de travail Vous promouvez des modes de fonctionnement coopératifs, contribuez à la prévention des risques organisationnels et psychosociaux, et veillez à la qualité du dialogue entre directions. Profil souhaité Master 2 en gestion, administration, management, ou équivalent. Min. 15 ans d'expériences diversifiées et en responsabilité sur un ou plusieurs domaines recouverts par le poste. Une connaissance préalable de l'environnement de gestion des établissements publics et / ou de l'environnement de la recherche seront des atouts supplémentaires significatifs. Compétences : - Forte capacité de pilotage stratégique et de coordination ; - Expérience confirmée du management d'organisations complexes ; - Maîtrise des enjeux RH, organisationnels, numériques et de sécurité et de qualité de vie au travail ; - Capacité à conduire des projets transversaux ; - Aptitude à l'arbitrage et à la conduite du changement. Qualités personnelles - Sens du collectif et du dialogue ; - Capacité d'écoute et de médiation ; - Diplomatie et capacité à fédérer ; - Vision stratégique et capacité d'anticipation ; - Capacité à fonctionner dans un mode collégial et matriciel. Merci de bien vouloir indiquer dans votre CV des références de responsables sur de précédentes fonctions que nous nous permettrons de contacter