DIRECTEUR/RICE DU CER_SIE/RP (H/F)

Le CER (Centre éducatif renforcé) La Plaine des Cafres accueille des mineurs délinquants placés au titre de l'ordonnance du 02 février 1945. Il s'agit de séjours de rupture de cinq à six mois, en internat, avec une prise en charge intensive et encadrée, en alternative à l'incarcération. Missionné par les magistrats du Parquet, le SIE-RP (Service d'investigation éducative de Réparation Pénale) propose aux mineurs auteurs de délits une réponse judiciaire alternative éducative dans le cadre d'une action volontaire et concrète d'aide ou de réparation. Dans le cadre de l'aide à la décision du Juge des Enfants, le Service d'Investigation Educative recherche les éléments de danger susceptibles de porter atteinte à l'enfant, caractérise la nature de ce danger et préconise des solutions adaptées. MISSIONS : Garant de la mise en œuvre des projets d'établissements et services en assurant : la gestion stratégique et partenariale des établissements. Vous analyserez le fonctionnement des dispositifs mis en œuvre afin d'en dégager une stratégie. Vous organiserez et animerez les comités de pilotage. Vous serez responsable de la bonne gestion financière des établissements. Vous veillerez à entretenir et développer le réseau de partenaires institutionnels et associatifs nécessaires à la bonne marche des établissements et services. Veiller à la sécurité des jeunes, des professionnels et des locaux. La direction administrative et financière : En lien avec le service financier, vous établirez et suivrez les budgets prévisionnels de fonctionnement et d'investissement et assurez la bonne marche de l'ensemble des obligations comptables, financières et administratives des projets. Vous produirez les bilans financiers et apporterez une vigilance particulière aux questions de trésorerie. En lien avec le service Ressources Humaines vous assurez le déploiement de la politique RH de l'Association au sein des établissements. Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale, des conventions et accords collectifs, de l'ensemble des procédures RH internes. Évaluation, qualité et reporting - Suivre les indicateurs d'activité - Rédiger les rapports destinés aux autorités de contrôle. - Conduire des démarches qualité et des actions d'amélioration continue. Relations institutionnelles et partenariats - Représenter les établissements auprès des magistrats, du parquet, de la direction territoriale, des élus, des partenaires institutionnels. - Négocier et formaliser les partenariats structurants - Assurer le lien stratégique avec les autorités de contrôle et de financement Profil : - Vous disposez de bonnes capacités à convaincre vos interlocuteurs et avez d'excellentes aptitudes relationnelles. - Vous avez une expérience en management d'équipe et vos conceptions en termes d'organisation vous positionnent comme un collaborateur efficace, soucieux d'appartenir à une équipe. Vous maîtrisez les outils informatiques. Pré requis - Titulaire d'un CAFDES ou toute autre titre équivalent en management de niveau 7 - Permis B - Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances / savoirs - Connaissance du public /des activités et modes d'intervention - Connaissance de l'environnement de la Protection de l'Enfance (ASE/PJJ) - Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles (procédure en cas de maltraitance, d'alertes...) - Maitrise de la gestion/méthodologie de projet Savoir-être - Aisance relationnelle - Sens de l'éthique - Grande disponibilité - Avoir le sens du service associatif et de l'utilité sociale - Avoir une grande aptitude à l'écoute et la concertation et à la négociation Convention-collective/rémunération : CCN 51 - Cadre Durée : CDD d'1 mois Date de début du contrat : Dès que possible Lieux de travail : Sud et Ouest de l'île