Directeur Maintenance et Travaux Neufs (H/F)

Description du poste : Vos Missions Principales Stratégie Maintenance & Pilotage des Travaux Neufs Élaborer et déployer la politique globale de maintenance (préventive, prédictive et curative) ainsi que la feuille de route stratégique à 3-5 ans. Pilotage des projets d'investissement et de modernisation (Travaux Neufs) : définition des besoins, installation, intégration et mise en route de nouvelles lignes/chaînes de production. Déployer les méthodologies d'amélioration continue et suivre les indicateurs de performance clés Leadership & Management d'Équipe Piloter, structurer et développer une organisation de 50 personnes dans un environnement en pleine évolution. Insuffler une culture forte de la sécurité, de la responsabilisation et de l'excellence opérationnelle Performance Opérationnelle & Transformation Digitale Maximiser la disponibilité des équipements industriels et optimiser la gestion des stocks et pièces détachées. Accélérer la digitalisation des process et l'intégration de la maintenance 4.0 Gestion Budgétaire & Sous-traitance Construire et piloter le budget global de fonctionnement et d'investissement du département. Superviser la stratégie de sous-traitance et le pilotage des contrats prestataires Sécurité, Qualité & Conformité Veiller au respect strict des normes de sécurité, environnementales et réglementaires en vigueur sur le site. Rémunération fixe brut annuel entre 90 k€ et 100 k€ (selon profil et expérience) + Prime sur objectifs de 8% du salaire annuel. Description du profil : Diplôme d'Ingénieur (BAC+5) ou équivalent universitaire (Arts et Métiers, Génie Industriel, Mécanique, Électrotechnique Expérience confirmée en gestion de la maintenance et des travaux neufs au sein d'un environnement industriel exigeant ou multi-sites. Compétences techniques : Maîtrise des stratégies préventives/prédictives, des systèmes automatisés et électromécaniques, des outils Lean/TPM et des logiciels GMAO. Anglais courant. Leadership affirmé, vision stratégique, aisance relationnelle et capacité à accompagner la conduite du changement dans des organisations complexes.