Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Description du poste :En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F, vos principales missions seront Définir et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH Superviser les activités liées au recrutement et à l'intégration des collaborateurs Piloter la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels Superviser la formation et le développement des compétences Assurer le suivi des relations sociales et participer au dialogue avec les représentants du personnel Veiller à l'application de la législation sociale et du droit du travail Superviser l'administration du personnel et le suivi des processus RH Participer au développement de la qualité de vie et des conditions de travail Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles de l'entreprise Manager et accompagner l'équipe RH, selon l'organisation de l'entreprise.Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'un excellent relationnel et d'une réelle capacité à fédérer. Vous disposez d'une vision stratégique des ressources humaines tout en conservant une approche opérationnelle et proche du terrain.Description du profil :Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidatRéactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle