Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Description du poste : 1. Recrutement et fidélisation des conducteurs\\*\\*\\*Définir les besoins en personnel avec les exploitants\\*\\*\\*Recruter les conducteurs SPL, exploitants transport, mécaniciens et personnels administratifs.\\*\\*\\*Mettre en place des actions de fidélisation et de réduction du turnover. 2. Gestion administrative du personnel\\*\\*\\*Superviser les contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.\\*\\*\\*Veiller à la bonne application de la convention collective des transports routiers.\\*\\*\\*Contrôler les obligations légales et réglementaires liées à l'embauche.\\*\\*\\*Assurer le suivi des visites médicales et des habilitations. 3. Gestion des relations sociales\\*\\*\\*Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et le CSE.\\*\\*\\*Préparer et conduire les négociations collectives.\\*\\*\\*Gérer les conflits individuels et collectifs.\\*\\*\\*Conseiller les managers sur l'application du droit social. 4. Gestion des compétences et de la formation\\*\\*\\*Élaborer le plan de développement des compétences.\\*\\*\\*Organiser les formations obligatoires FCO (Formation Continue Obligatoire ADR (transport de matières dangereuses éco-conduite sécurité routière.\\*\\*\\*Accompagner les évolutions de carrière et les promotions internes. 5. Pilotage de la paie et du temps de travail\\*\\*\\*Superviser la paie et les variables spécifiques au transport heures supplémentaires indemnités de déplacement découcher primes diverses.\\*\\*\\*Contrôler le respect de la réglementation sur les temps de conduite et de repos.\\*\\*\\*Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles. 6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail\\*\\*\\*Développer la politique de prévention des risques professionnels.\\*\\*\\*Réduire les accidents du travail et les accidents de circulation.\\*\\*\\*Mettre en œuvre les actions liées à la sécurité des conducteurs.\\*\\*\\*Participer à l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail. 7. Accompagnement des managers\\*\\*\\*Conseiller les responsables d'exploitation et les directeurs d'agence dans la gestion de leurs équipes.\\*\\*\\*Accompagner les procédures disciplinaires.\\*\\*\\*Participer aux décisions d'organisation et de restructuration. 8. Pilotage RH et reporting\\*\\*\\*Suivre les indicateurs RH effectifs absentéisme turnover accidents du travail formation masse salariale.\\*\\*\\*Construire les budgets RH.\\*\\*\\*Définir la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Description du profil Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Ressources Humaines ou École de Commerce.\\*\\*\\*Formation complémentaire dans le secteur du transport appréciée et/ou expérience dans le domaine du transport\\*\\*\\*Maîtrise de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers.\\*\\*\\*Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social.\\*\\*\\*Gestion des relations sociales et négociations avec les représentants du personnel.\\*\\*\\*Pilotage du recrutement et de la gestion des talents.\\*\\*\\*Maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.\\*\\*\\*Connaissance de la réglementation spécifique au transport routier (temps de conduite et de repos, FCO, permis, cartes conducteurs, etc Capacité à élaborer et suivre des indicateurs RH et budgets sociaux. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée 3000€ brut/mois