Directeur Administratif et Financier

Dans le cadre de la croissance des sociétés du groupe, le poste de RAF/DAF est créé. Mission principale Le Responsable/Directeur Administratif et Financier est un membre clé de l'équipe de direction. Il/elle assure la gestion stratégique et opérationnelle des fonctions financières, administratives et des ressources humaines, contribuant directement à la performance globale et à la croissance de l'entreprise. Il/elle accompagne le développement de l'entreprise en garantissant la santé financière, l'efficacité administrative le développement des collaborateurs. A) Gestion Financière et Administrative 1. Stratégie et pilotage financier \\* Définir et mettre en œuvre la stratégie financière en lien avec les objectifs de croissance et d'innovation de l'entreprise. \\* Élaborer les budgets annuels et pluriannuels, en concertation avec les responsables opérationnels. \\* Assurer le suivi des indicateurs financiers clés (marge, rentabilité, coûts, investissements). 2. Comptabilité et reporting \\* Superviser la comptabilité générale, analytique et fournisseurs, en garantissant la fiabilité des données. \\* Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels. 3. Gestion de trésorerie et financement \\* Suivre la trésorerie et anticiper les besoins de financement. 4. Contrôle de gestion et analyse financière \\* Définir les outils de contrôle de gestion adaptés à l'entreprise et ses projets. Actuellement la société a mis en place un tableau de bord basé sur Pennylane. 5. Conformité et administration \\* Assurer le respect des obligations légales, fiscales et réglementaires. B) Gestion des Ressources Humaines C) Management et Leadership \\* Encadrer les équipes administratives et financières RH. Une équipe de 3 personnes en comptabilité Une équipe de 2 personnes en RH Techniques \\* Expertise en comptabilité, finance, contrôle de gestion et fiscalité. \\* Maîtrise des outils de gestion financière, \\* Maîtrise des SI comptabilité et finance \\* Capacité à analyser et interpréter les indicateurs financiers et RH pour la prise de décision. \\* La connaissance du droit du travail et des pratiques RH serait un plus Comportementales \\* Leadership, sens de l'organisation et rigueur. \\* Excellentes capacités de communication. \\* Vision stratégique et orientation résultats. \\* Capacité à travailler dans un environnement ayant une forte dimension commerciale et technique. Profil recherché \\* Formation supérieure en finance, gestion (Master, DSCG , etc.). \\* Expérience significative (6 ans minimum) à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de la construction voire du second œuvre du bâtiment, mais sans exclusive. \\* Expérience en gestion de projets transverses, de conduite du changement. \\* Esprit analytique et capacité à étayer les décisions. \\* Compétences managériales et relationnelles.