DIRECTEUR ADJOINT - H/F

Description : "Accueil et Promotion" recherche UN(E) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) dynamique et bienvellant(e) pour seconder la Direction des établissements du site d’Amiens. Nos structures accompagnent des personnes vulnérables au sein d’un CENTRE D’ACCUEIL D’URGENCE (CAU), d’une RÉSIDENCE ETUDIANTE (RE), d’un CENTRE PROVISOIRE D’HÉBERGEMENT (CPH) et d’un HÉBERGEMENT D’URGENCE DE DEMANDEUR D’ASILE (HUDA). Les missions : En tant que Directeur(trice) adjoint(e) d’établissements et sous l’autorité du Directeur de site, vous contribuerez fortement à la réussite de nos missions, garantissant la pérennité de nos activités, la bonne gestion de nos structures et la qualité de l'accompagnement. Sous l’autorité du Directeur de site, vous participerez activement aux missions suivantes : \\* SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES BIENS : Veiller activement et de façon permanente à la sécurité des personnes et des biens ; \\* PILOTAGE STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL : Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les valeurs de l’Association ; \\* MANAGEMENT D'ÉQUIPE : Animer, encadrer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la cohésion et le développement des compétences ; \\* GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE : Garantir la bonne gestion budgétaire et administrative en dans le respect des réglementations en vigueur. Veiller aux taux d’occupation en lien avec les objectifs définis et à l’équilibre financier des établissements et dispositifs ; \\* PARTENARIATS : Avec accord et en lien avec le Directeur Général, développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs. Représenter l'Association lors des instances partenariales telles que définies préalablement par le Directeur Général ; \\* QUALITÉ DE L'ACCOMPAGNEMENT : Veiller à la mise en place d'un accompagnement individualisé et de qualité pour les personnes accueillies, favorisant leur autonomie et leur intégration ; Animer et assurer la responsabilité de la démarche qualité et d’évaluation en lien avec les obligations réglementaires. \\* DÉVELOPPEMENT : Proposer des axes de développement en réponse aux besoins des territoires et contribuer activement au développement de nouveaux projets. Fourchette de rémunération : entre 40 et 41.8K€ (selon prise en compte de la reconnaissance professionnelle et conditionnée selon les modalités prévues par la Convention Collective HLA). Profil recherché : Le profil recherché : \\* DIPLÔME SUPÉRIEUR DE NIVEAU 6 minimum dans le domaine du social, de la gestion ou du management ; \\* UNE EXPÉRIENCE SOUHAITÉE à un poste de direction ou d'encadrement dans le secteur de l'hébergement social ou médico-social ; \\* Des connaissances des politiques sociales et du cadre réglementaire ; \\* DES COMPÉTENCES EN MANAGEMENT d'équipe ; \\* Des Compétences de gestionnaire ; \\* Des qualités humaines essentielles : EMPATHIE, ÉCOUTE, LEADERSHIP, SENS DE L'ORGANISATION, RÉACTIVITÉ ET CAPACITÉ D'ADAPTATION ; \\* Une EXCELLENTE COMMUNICATION, écrite et orale, et une aisance relationnelle.