Principales tâches et responsabilités : INTEGRITE : \\*Assume la prise en charge totale de l'entrepôt. Favorise et encourage le recours à la politique de la porte ouverte en se mettant à la disposition des salariés. Démontre son intégrité en respectant le code d'éthique. MARCHANDISAGE ET INVENTAIRE : \\*Enseigne les Six Clés du marchandisage en s'assurant qu'elles sont comprises et bien appliquées. Est capable d'améliorer les ventes et assure en permanence une présence à la vente de nos produits pour nos membres. Se tient informé de la concurrence et y réagit. Montre l'exemple en maintenant continuellement un environnement de travail en ordre. Planifie le placement/déplacement des marchandises en fonction des quantités disponibles et en vue d'accélérer les ventes. \\*Analyse les rapports d'inventaire et examine et/ou élabore les plans de production adaptés à chaque secteur. Communique avec les acheteurs pour demander des ajustements à la quantité ou au type de marchandises commandées. SERVICE AUX MEMBRES : \\*Veille à l'application des normes dans les différents départements et responsabilité de prendre soin des membres. ADMINISTRATION : \\*Est en mesure de préparer un budget annuel de qualité et l'agenda hebdomadaire ou de la période en matière de ventes et de frais de personnel. \\*Vérifie la planification des équipes et examine et interprète les rapports et les données pour mesurer la productivité et l'atteinte des objectifs. \\*Démontre un souci du contrôle des dépenses et de la réduction des FVGA GESTION DE LA PERFORMANCE \\*Construit une équipe de futurs leaders et s'assure de la communication sur la performance. \\*Fait régulièrement le tour de l'entrepôt pour repérer les opportunités d'amélioration et veille à ce que les managers respectent les procédures, assurent la discipline. Participe à l'élaboration de la vision, stratégie et à l'orientation de l'entrepôt. Fixe les objectifs et les attentes auprès de son équipe. Fait les suivis nécessaires et repère les possibilités d'apprentissage pour renforcer les aptitudes des employés. COMMUNICATION \\*A la capacité de diriger, et animer les réunions de groupe, démontre une attitude positive et encourageante qui motive les autres à agir et à obtenir des résultats. S'informe fréquemment auprès des managers et des salariés pour voir s'ils ont des préoccupations et pour les soutenir ou les guider. \\*S'assure que des réunions aient lieu dans chaque département de l'entrepôt. INCLUSION \\*Informe les salariés des opportunités de poste et/ou de programme de carrière au sein de l'entreprise. Favorise un climat de respect et de confiance pour tirer parti de la diversité des équipes. \\*Utilise les outils disponibles pour maintenir la sensibilisation à la diversité. Manifeste sa compréhension que l'inclusion est une politique incontournable de la société. CONFORMITÉ ET SÉCURITÉ : \\* Met en œuvre les programmes de sécurité du département et/ou de l'entrepôt et assure le suivi. \\* Surveille continuellement et résout les problèmes de sécurité dans l'entrepôt, qu'ils concernent les employés, le matériel ou les installations. \\* Évalue les besoins de formation et établit de façon. anticipée des plans pour que toute la formation nécessaire soit dispensée en temps et en heure. \\* Élabore des plans d'action et fait le suivi des questions d'audit à résoudre. Participe à l'analyse des accidents du travail et à leurs résolutions Nos salaires sur 13 mois avec une prime de fin d'année versée sur le salaire de décembre au bout d'un an d'ancienneté.