DIRECTEUR ADJOINT DE CENTRE SOCIAL H/F

\\*\\*Prise de poste au 01 septembre 2026 idéalement\\*\\* Clé de Contacts est une association, centre social agréé par la CAF de la Creuse depuis de nombreuses années. Grâce à son équipe salariée et ses bénévoles, elle développe des services et actions à destination des enfants, des jeunes et des familles. Engagée auprès de la population sur un territoire rural, Clé de Contacts intervient dans des domaines variés : social, éducatif, prévention, sports et loisirs, culture. Les missions s'articulent autour de l'administration, de la coordination de projets, de la gestion des ressources humaines et de l'animation de terrain : - Administration générale de l'association : - Responsabilité de la gestion administrative courante : - Démarches administratives et rédaction des contrats de travail. - Préparation des conventions de partenariats. - Veille au respect des valeurs portées par l'association. - Application de la réglementation en vigueur. - Pilotage, réseau et coordination de projet : - Coordination des projets, de la réflexion initiale jusqu'à l'animation sur le terrain (rédaction des projets et des bilans, gestion et rédaction des budgets, animation directe auprès des publics). - Soutien au pilotage et à l'animation du Projet Social auprès de l'équipe de l'association et de son réseau de partenaires. - Représentation de l'association avec les partenaires d'activités. - Gestion des Ressources Humaines (RH) : - Responsabilité dans la gestion des ressources humaines : préparation et suivi des plannings, gestion des vacances, du temps de travail et suivi des absences. - Participation aux instances de gouvernance : - Participation aux réunions du Conseil d'Administration. - Mise en place de la vie statutaire de l'association. - Participation active à la vie quotidienne de la structure (Valorisée à 0,4 ETP) : - Accueil général du public. - Animation de projet et/ou de dispositif selon les opportunités de développement. - Encadrement et animation d'activités (temps périscolaire, extrascolaire, local ados, etc.). Pour des raisons de continuité de service, le/la salarié(e) peut être amené(e) à réaliser ponctuellement des tâches complémentaires à celles décrites ci-dessus.