DBA Production Oracle / Exadata (F/H) h/f

- Expérience attendue : 7 ans d'expérience minimum. - Localisation : Hauts-de-Seine (92) - 2 jours de TT par semaine après une période d'intégration. - Disponibilité : ASAP. - Anglais : technique requis. - Compétences obligatoire : Oracle Exadata, virtualisation via VMWare, N3 confirmé voire très bon N2. Contexte : Dans le cadre du renforcement de l'équipe de notre client experte en gestion des bases de données, nous recherchons x2 DBA Oracle afin d'intervenir sur des environnements critiques à forte volumétrie dans le secteur bancaire. Vous intégrerez une équipe technique expérimentée et participerez au maintien en conditions opérationnelles ainsi qu'à l'optimisation des performances des infrastructures existantes. Missions : o Assurer l'administration des bases de données Oracle en production o Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements o Gérer les incidents de niveau 2/3 et assurer leur résolution o Participer aux opérations de maintenance et d'optimisation o Mettre en oeuvre et suivre les solutions de sauvegarde et de reprise d'activité Environnement technique o Oracle (versions 16, 19, 22) o Exadata o Oracle RAC (Real Application Clusters) o Data Guard (réplication / PRA) o RMAN (sauvegarde) o Oracle Enterprise Manager (OEM) o VMware (virtualisation) o Infrastructure physique & virtualisée Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : o DBA orienté production o Niveau N3 confirmé (idéalement) ou très bon N2 o Expérience en environnements critiques / haute disponibilité o Capacité à intervenir en autonomie sur des problématiques complexes Qualités requises : o Vous possédez une excellente capacité d'analyse et de synthèse. o Vous êtes doté·e d'un fort esprit d'écoute et de bonnes capacités de communication. o Vous savez travailler en transversal avec les différents services de l'entreprise. Détails du poste : - Expérience attendue : 7 ans d'XP minimum. - Localisation : Hauts-de-Seine (92) - 2 jours de TT par semaine après une période d'intégration. - Date de prise de poste : dès que possible. - Anglais : technique requis. - Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d'expérience. Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l'équipe ? Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l'équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation. Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler ! Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !