CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE - H/F

Description : Le GROUPE EUROPE HANDLING recherche pour sa filiale GROUPE EUROPE HANDLING SERVICES un(e) contrôleur de gestion sociale H/F. Par votre position centrale au siège du Groupe, vous êtes rattaché à la Directrice Administrative et Financière. VOS PRINCIPALES MISSIONS : \\* DOCUMENTATION DES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATIONS de l'ensemble des filiales du Groupe, en collaboration avec le Responsable Paie (Outil : SAGE) \\* COLLECTE ET ANALYSE DE DONNÉES SOCIALES : \\* Compléter les indicateurs existants concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, coût des différents composants de la rémunération...), \\* Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives, \\* Contribuer à l'élaboration du budget, \\* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. \\* ANALYSE DES FRAIS DE PERSONNEL POUR LES REPORTING MENSUELS / BUDGETS & REFORCASTS : \\* Suivi des taux de l'heure par société/plateforme/activité/catégorie de personnel, \\* Analyse des écarts par rapport au budget, \\* Alertes sur des causes de dérives, propositions d'actions correctives, \\* Chiffrage des risques et opportunités, \\* Chiffrage de scénarios (intérim vs CDD, Contrat pro vs CDD, ..) en aide à la décision, \\* Simulations des NAO, \\* Contribuer à l'élaboration des budgets & reforecasts. \\* ENQUÊTES ET ÉTUDES STATISTIQUES : \\* Assurer un reporting mensuel des données : Mise à jour et diffusion de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, absentéisme, absentéisme par cause, CP, heures supplémentaires, ...), \\* Assurer les remontées des informations RSE et CSRD pour l'actionnaire, \\* Transmission des bases aux actuaires pour le chiffrage des Provisions Indemnités Départs en Retraite, \\* Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...), \\* Contribuer à la réalisation des obligations légales : Etablissement bilan social, chiffrage NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés), \\* Réaliser les cadrages de chaque étude avec d'autres sources/états (livre de Paie, comptabilité.) afin d'en assurer l'exactitude, \\* Faire évoluer les états existants créés avec My Report Essential sous My Report Business Evolution (BE) éventuellement sous MyReport Page, \\* Répondre aux demandes ponctuelles d'informations et chiffrages émis par le Bureau d'Etudes (Chiffrage éléments de reprise dans le cadre d'appel d'offres, étude des impacts des projets de réorganisation interne.). \\* CONSEIL RH : \\* Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, des majorations du coût horaires...), mettre en place des indicateurs spécifiques, \\* Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines, \\* Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. \\* VEILLE SOCIALE ET RÉGLEMENTAIRE : \\* \\* Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires, \\* Chiffrer les impacts des évolutions règlementaires Profil recherché : Issu(e) d'une formation type Bac+5 en finance/audit/contrôle de gestion ou Contrôle de gestion sociale avec des bases en comptabilité, vous justifiez de premières expériences de 1 à 3 ans en paie et contrôle de gestion. Vous êtes une personne rigoureuse, structurée, doté d'un excellent sens relationnel avec une forte appétence pour l'analyse. Votre poste vous amène à interagir avec différents interlocuteurs. Autonomie, proactivité et capacité à gérer des deadlines sont des atouts nécessaires. COMPÉTENCES REQUISES : \\* Formation ou expériences en gestion de la Paie (SAGE serait un plus), \\* Très bonne maitrise des outils informatiques, \\* Bonnes bases en comptabilité générale et analytique, \\* Maîtrise d'outils de BI (MyReport, PowerBI, BO).