CONTROLEUR DE GESTION FINANCE - H/F

Description : \\* DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUISES \\* BAC +5 (Master, Ecoles de commerce, IAE, …) Contrôle de gestion financière, Contrôle de gestion généraliste ou équivalent. • Maîtrise des principaux outils bureautiques : Word, Excel (niveau avancé), Business Object,… • Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus \\* Connaissances de la comptabilité publique et de la fonction publique hospitalière \\* MISSIONS PRINCIPALES Sur les finances : \\* Assurer et développer le contrôle de gestion et la comptabilité analytique, notamment sur les aspects réglementaires (RTC, SAE) ; \\* Conceptualiser des outils d’analyse, produire et analyser les données d’activité ; \\* Produire les tableaux de bord de pilotage et de suivi des pôles et des services ; \\* Participer au dialogue de gestion avec les pôles et les services ; \\* Réaliser des études médico-économiques ; \\* Assurer la gestion du fichier commun de structure ; \\* Participer à la construction de l’EPRD ; \\* Participer à la réponse aux enquêtes et à l’élaboration du rapport d’activité. \\* Répondre aux enquêtes et demandes de reporting de la tutelle ; \\* Contribuer aux demandes et aux renouvellements de financements ; \\* Participer aux demandes d’autorisation d’activité ; Sur l’économat : \\* Mesurer et suivre de la performance achats au sein du GHT PROVINS EST-SEINE ET MARNE ; \\* Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire ; \\* Concevoir les outils et tableaux de bord ; \\* Elaborer et mettre en œuvre les procédures et modes opératoires ; \\* Accompagner opérationnellement les acheteurs ; \\* Communiquer auprès des différentes parties prenantes (ARS, COSTRAT, DG d’établissement, comité achats, direction des finances, acheteurs…) ; \\* Développer un pilotage opérationnel de la performance : o impulser de nouvelles pistes de travail et réaliser, le cas échéant, des benchmarks en lien avec les équipes (recueil, contrôle, analyse, …) ; o participer aux missions ou études transversales commandées par la direction générale ; o Anticiper les dérives, mener des actions correctrices ; o Déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies ; 3. Relations professionnelles \\* LIAISONS HIERARCHIQUES : \\* Directeur du GHT \\* Directeur Financier \\* Directeur des services Economiques \\* LIAISONS FONCTIONNELLES : Ð DANS L'ÉTABLISSEMENT : \\* Directeur de l’établissement et l’ensemble de l’équipe de direction \\* Département d’Information Médicale \\* Contrôle de Gestion \\* L’ensemble des Cadres de Santé et Cadres de Pôles \\* L’ensemble des responsables des différents services dépensiers \\* IFSI Ð HORS DE L'ÉTABLISSEMENT : \\* La trésorerie municipale \\* L’ARS – Direction de l’Offre de soins et de l’autonomie – Financement sanitaire et médico-social \\* La Délégation territoriale \\* Le Conseil Général (tarification EHPAD) \\* Le Conseil Régional (budget IFSI) Profil recherché : \\* Maitrise et expérience en contrôle de gestion \\* Connaissance de la comptabilité générale et analytique, notamment hospitalière \\* Connaissance de l’organisation et du fonctionnement hospitalier appréciée \\* Compréhension de l’architecture du système d’information \\* Maitrise experte d’Excel \\* Compétence en programmation appréciée \\* Appétence à l’analyse de données \\* Travail en équipe, communication \\* Rigueur et méthode \\* Compétences rédactionnelles \\* Discrétion \\* Aptitude à travailler dans des délais contraints GRADE : Ingénieur hospitalier Catégorie A HORAIRES : forfait Cadre