A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Assistant commercial et recrutement (H/F) Les missions du posteRattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, en tant que Chargé de Recrutement en Implant H/F, vous travaillez directement chez notre client. Ce poste à vocation à être pérenne, car nous avons lancé cet implant tout récemment. Vous êtes le garant de la prestation RH auprès de notre client, dans ce cadre, vos missions principales sont : La relation commerciale : - Etre l'interlocuteur privilégié du client et développer une relation de confiance - Rencontrer les équipes opérationnelles (chef d'équipe, etc.) - Effectuer des points hebdomadaires avec le client - Prendre en compte les besoins et réclamations du client - Réaliser des reportings RH - Mener des actions de phoning auprès des prospects et clients pour placer nos salariés La gestion du recrutement - Collecter les besoins en recrutement auprès du client - Rédiger des annonces attractives - Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste - Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs - Suivre les dossiers de candidatures - Intégrer les intérimaires sur site - Ce poste a une dimension commerciale car vous devrez entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement aux clients/ Prospect et à notre client de St Cyr en val Le pilotage de la gestion administrative du personnel : - Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc. - Prendre en charge l'administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc - Saisir les relevés d'heures - Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l'activité du service La fidélisation des intérimaires : - Suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.) - Répondre aux questions des intérimaires - Proposer le CET - Accompagner des intérimaires en fin de mission PROFIL : Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Vous aimez relever les challenges, et que les journées ne se ressemblent pas, ce poste pourrait vous intéresser ! Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : - Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.) - Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines