Conseiller en Formation Professionnelle H/F (H/F)

Agent de développement de la formation tout au long de la vie H/F Poste de catégorie A à pourvoir au 01/09/2026 Lieu d'exercice : Pont-Audemer / Bernay / Brionne Autorité hiérarchique : DRAFPIC de Normandie. Autorité fonctionnelle : chef d'établissement support (CESUP) et Président du GRETA, chefs d'établissement support d'antenne GRETA (CESA) et chefs d'établissement réalisateurs d'actions de formation (CEFOR), directeurs délégués. Interlocuteurs à l'interne : les acteurs des services et des pôles de la DRFPIC et des agences territoriales de la formation professionnelle à l'Éducation nationale, les DDFPT, le directeur opérationnel du GRETA, les directeurs adjoints des services (fonctions RH et gestion administrative et financière) du GRETA, l'équipe de CFP, les personnels administratifs et pédagogiques du GRETA. Interlocuteurs à l'externe : les acteurs au niveau des entreprises, les partenaires institutionnels et les administrations. Missions : \\* Analyser les besoins en compétences (entreprises et partenaires) \\* Concevoir des parcours : formation, reconversion, professionnalisation \\* Assurer la cohérence entre référentiels métiers, certifications et dispositifs de formation \\* Identifier les dispositifs de financement \\* Réaliser une veille sur les métiers, les compétences et les évolutions réglementaires \\* Piloter la création, l'actualisation et le déploiement des parcours \\* Coordonner les dispositifs de formation et de reconversion \\* Gérer les plannings, ressources, budgets et indicateurs \\* Préparer et animer les instances de pilotage \\* Assurer la coordination entre les différents acteurs \\* Garantir la qualité et la conformité des dispositifs \\* Organiser les actions de sourcing et de recrutement des candidats \\* Développer les relations avec les différents acteurs \\* Évaluer l'adéquation entre les projets professionnels et les parcours proposés \\* Accompagner les bénéficiaires, prévenir les ruptures de parcours et mettre en œuvre les actions de remédiation \\* Concevoir ou faire évoluer les référentiels de compétences \\* Produire ou superviser les ressources pédagogiques \\* Garantir l'accessibilité des dispositifs \\* Développer les usages du digital learning, de l'AFEST, de l'IA et des pédagogies innovantes \\* Analyser les difficultés rencontrées et proposer des ajustements \\* Développer et animer un réseau de partenaires emploi-formation \\* Représenter la structure auprès des acteurs institutionnels et économiques, participer aux forums, salons et événements \\* Promouvoir les dispositifs de formation et de reconversion auprès des publics cibles Profil : Emploi ouvert aux contractuels titulaires d'une certification professionnelle inscrite au RNCP a minima de niveau 6 (bac+ 3) et aux enseignants titulaires de l'éducation nationale (position administrative : en activité dans son corps d'origine, soumis aux dispositions statutaires qui régissent son corps en matière de droit à avancement et de rémunération). \\* Connaissances des systèmes de formation continue et initiale et de leur financement \\* Compétences d'ingénierie et de conduite de projet \\* Aisance relationnelle : négocier des projets et des partenariats \\* Expérience dans la formation continue des adultes \\* Management et processus d'élaboration de projet \\* Connaissance des principes et techniques pédagogiques, de l'univers institutionnel d'un service public, de l'organisation de la formation professionnelle, idéalement du domaine industrielle \\* Discrétion et confidentialité