Assurer le suivi individuel, social et professionnel des salariés en insertion
Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles
Organiser et coordonner des actions collectives ou individuelles d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des salariés en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives ou financières
Guider les salariés en insertion dans les démarches de la vie courante (logement, soins médicaux, relations...)
Mettre en place des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial à destination des salariés ou des habitants des quartiers pour augmenter l'employabilité des salariés en insertion
Assurer et construire des liens avec les partenaires (entreprises, associations)
Aider la personne en parcours d'insertion, en lien avec l'encadrant, à construire son projet professionnel et à se mettre en lien avec des entreprises.
Mettre en place des indicateurs de suivi d'activité
Etablir périodiquement des compte-rendu d'activité et réaliser des bilans