Commercial sédentaire B to B H/F

Nous vous offrons une opportunité d'emploi en tant que Commercial Sédentaire B to B H/F en CDD du 1 octobre 2026 au 30 septembre 2027 afin de remplacer une collaboratrice en congé parental. Lieu : Ingre (45140) Salaire : 28,6 KEUR brut/an sur 13 mois (+ rémunération variable annuelle de 5KEUR) Type de contrat : CDD, Temps plein, 37h15 et 14 jours de RTT Vous aimez la relation client et la vente de services ? Vous cherchez un poste avec de l'impact ? Ce poste est fait pour vous. Ce que nous vous offrons dès votre arrivée : Un parcours d'intégration structuré Un accompagnement personnalisé pour réussir dans votre rôle Une culture inclusive et respectueuse de la diversité Vos missions : Développer et fidéliser un portefeuille clients par prospection téléphonique (appels sortants) Accompagner nos clients dans l'expression et la concrétisation de leurs besoins en formation Assurer le suivi administratif et commercial : devis, conventions, convocations Participer à la stratégie de communication : campagnes d'emailing ciblées, journées portes ouvertes, salons, forums Identifier de nouvelles opportunités à travers de la veille Bac+2 minimum, à dominante commerciale Expérience confirmée en vente BtoB Compétence confirmée en appel sortant Maîtrise des techniques de prospection et négociation Goût du challenge et orientation résultats Excellent relationnel, organisation et rigueur Si vous avez déjà travaillé avec des clients grands comptes, que vous maîtrisez l'utilisation de CRM et que vous connaissez le secteur de la formation ou du transport, ces éléments constitueront de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération : 28,6 KEUR bruts/an sur 13 mois + prime variable sur objectifs jusqu'à 5 000EUR Avantages : 14 jours de RTT, Titres Restaurants (pris en charge à 60%), Prime de cooptation (1 000EUR), CSE national, mobilité interne, compte épargne temps Santé : Mutuelle prise en charge à 70% et Prévoyance à 100% Epargne : Participation, Intéressement et plan épargne entreprise Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rencontrons-nous pour en discuter ! Envoyez votre CV et nous vous contacterons pour un échange. « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »