Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) F/H - Direction des ressources humaines (H/F)

Descriptif du poste: Missions principales : Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division des ressources humaines, l'adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement. La DRH est composée de : \\* un service paie et carrières : 5 agents (1 A, 4 C) ; \\* un pôle médical : 1 agent B ; \\* un service recrutement et formation : 3 agents (1 B, 2 C) ; \\* un pôle dialogue social : 1 agent A. Description du poste : En collaboration avec la DRH : \\* Recenser les besoins en effectifs et compétences dans les unités de gestion et services centraux (GPEEC). \\* Développer les parcours professionnels des agents. \\* Suivre le plan pluriannuel de développement des compétences. \\* Contribuer à l'élaboration de parcours de formation adaptés à chaque métier, en cohérence avec les orientations et la politique de développement des compétences du personnel. \\* Superviser le processus de recrutement et contribuer à renforcer l'attractivité des offres d'emploi ainsi que la visibilité de la marque employeur du Crous. \\* Veiller au bon déroulement des opérations de paie en lien avec la responsable du service paie et carrières. \\* Participer à la bonne appropriation du SIRH RENOIRH : contribuer à la rédaction des procédures à l'attention des utilisateurs. \\* Suivre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS). \\* Participer à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS). \\* Piloter le temps de travail : suivre les absences, les congés et le temps de travail via l'outil de gestion automatisé. \\* Participer aux enquêtes RH, au rapport d'activité et à la préparation budgétaire. \\* Suivre les emplois et la masse salariale avec la DRH. \\* Participer activement à l'amélioration de la qualité des services proposés par la division RH. Dossiers spécifiques : \\* Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). \\* Suivre et piloter les dossiers d'actualité RH. Profil recherché: Qualités requises : \\* Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines et des outils de paie. \\* Maitrise des textes législatifs et réglementaires du domaine de la gestion des ressources humaines. \\* Maîtrise du logiciel RENOIRH et des systèmes de suivi des carrières. \\* Capacité d'analyse et de synthèse pour le reporting RH. \\* Aptitude à travailler en équipe. \\* Sens de la communication, diplomatie et discrétion. \\* Proactivité et esprit d'initiative pour proposer des améliorations. \\* Management. \\* Méthodologie de conduite de projet. \\* Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. \\* Sens de l'organisation, être rigoureux, fiable, réactif. \\* Sens de l'écoute et du dialogue. \\* Qualités rédactionnelles. \\* Formation supérieure en ressources humaines. \\* Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique ou un établissement similaire. Conditions particulières : \\* Nombreux déplacements au sein de l'académie.