Chef de production (H/F)

Description du poste : Rattaché à la Direction, vous prenez la responsabilité opérationnelle d'un atelier d'une vingtaine de collaborateurs. Véritable manager de terrain, vous organisez la production, répartissez les équipes selon les compétences et veillez au respect des objectifs de sécurité, de qualité, de productivité et de délais. Vous coordonnez les échanges avec les services supports et participez activement à l'amélioration continue de l'atelier. Ce recrutement s'inscrit dans un plan de succession : le Responsable de Production actuel partira à la retraite dans un délai maximal de deux ans. Vous bénéficierez d'un accompagnement progressif afin de monter en compétences et de reprendre ses fonctions à l'issue de cette période. Il s'agit d'une réelle opportunité d'évolution vers un poste stratégique au sein de l'entreprise. Description du profil : Vous justifiez d'une expérience réussie dans le management d'équipes en environnement industriel, idéalement en tant que Chef d'équipe, Responsable d'atelier ou Coordinateur de production. Manager de proximité, vous aimez être présent sur le terrain, accompagner vos équipes et prendre des décisions au quotidien. Vous savez organiser une activité de production, gérer les priorités et faire face aux imprévus tout en maintenant un haut niveau d'exigence en matière de sécurité, de qualité et de performance. Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse et votre aptitude à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Vous appréciez le travail collaboratif et êtes force de proposition pour améliorer les méthodes de travail, la productivité et les conditions de sécurité. Une bonne culture technique en environnement industriel est indispensable. Des connaissances en maintenance, mécanique ou dans le secteur du bois seront appréciées. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons un candidat qui souhaite construire son avenir dans l'entreprise. Ce poste est proposé dans le cadre d'un parcours d'évolution clairement défini : vous serez formé et accompagné par le Responsable de Production actuel afin de reprendre la fonction sous un délai maximal de deux ans, lors de son départ à la retraite. Nous recherchons donc un professionnel ambitieux, prêt à s'investir durablement et à prendre, à terme, la responsabilité de l'ensemble de la production du site. Responsabilités Vous justifiez d'une expérience réussie dans le management d'équipes en environnement industriel, idéalement en tant que Chef d'équipe, Responsable d'atelier ou Coordinateur de production. Manager de proximité, vous aimez être présent sur le terrain, accompagner vos équipes et prendre des décisions au quotidien. Vous savez organiser une activité de production, gérer les priorités et faire face aux imprévus tout en maintenant un haut niveau d'exigence en matière de sécurité, de qualité et de performance. Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse et votre aptitude à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Vous appréciez le travail collaboratif et êtes force de proposition pour améliorer les méthodes de travail, la productivité et les conditions de sécurité. Une bonne culture technique en environnement industriel est indispensable. Des connaissances en maintenance, mécanique ou dans le secteur du bois seront appréciées. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons un candidat qui souhaite construire son avenir dans l'entreprise. Ce poste est proposé dans le cadre d'un parcours d'évolution clairement défini : vous serez formé et accompagné par le Responsable de Production actuel afin de reprendre la fonction sous un délai maximal de deux ans, lors de son départ à la retraite. Nous recherchons donc un professionnel ambitieux, prêt à s'investir durablement et à prendre, à terme, la responsabilité de l'ensemble de la production du site. Contrat : CDI. Rémunération : 40 000 € à 45 000 € brut annuel, selon votre expérience. Horaires : Travail en 2×8. Management d'une équipe d'environ 20 collaborateurs. Parcours d'intégration individualisé avec transmission progressive des responsabilités. Réelles perspectives d'évolution vers un poste de Responsable de Production au vue de son départ a la retraite en 2027. Poste à pourvoir dès que possible.