chef de chantier electricité logement (H/F)

En Bref - BORDEAUX - CHEF DE CHANTIER ÉLECTRICITÉ LOGEMENT (H/F) - CFO / CFA - BÂTIMENT - CDI - 30 - 35 K€ Thomas, notre consultant expert des lots techniques du bâtiment (Électricité & CVC), recrute pour l'un de ses clients - une PME solide intégrée à un grand groupe - un Chef de Chantier Électricité Logement Collectif (H/F) basé à Bordeaux. Rattaché(e) au Chargé d'Affaires, vous êtes le pilier opérationnel du terrain. Vous pilotez la réalisation de chantiers neufs ou en réhabilitation dans le logement collectif, en veillant au respect des délais, de la sécurité et de la qualité des prestations CFO/CFA. Vos missions : \\* Pilotage de chantier : Coordonner les interventions en CFO/CFA sur des programmes de logements collectifs (gestion des incorporation pré-dalles, suivi de l'avancement avec les plaquistes, tirage de câbles, pose d'appareillages et armoires électriques). \\* Management de terrain : Encadrement au quotidien d'une équipe de 2 à 4 monteurs/électriciens (organisation du travail, gestion des plannings, animation des règles de sécurité). \\* Gestion technique et approvisionnements : Anticiper les besoins en matériel, gérer les stocks sur site et veiller à la conformité des exécutions par rapport aux plans d'études. \\* Livraison & Réception : Participer activement aux opérations de contrôle, d'essais et à la réception du chantier aux côtés du Chargé d'Affaires et du client. Profil recherché : Issu(e) d'une formation en électricité (CAP à Bac Pro ELEEC / BTS GECLI ou équivalent), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie en tant que Chef d'Équipe ou Chef de Chantier en électricité CFO/CFA, idéalement sur des projets de logements collectifs. Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines et votre capacité à conduire un chantier avec méthode. Vos habilitations électriques et le permis B sont requis. Ce qu'on vous propose : \\* Rémunération : 30 - 35 K€ brut annuel selon profil + véhicule de service/fonction + paniers/indemnités repas + avantages Groupe (intéressement, mutuelle). \\* Stabilité et moyens : La réactivité d'une PME ancrée localement associée à la solidité financière et aux outils d'un grand groupe. \\* Environnement de travail : Un management de proximité à l'écoute et des équipes investies sur des projets régionaux d'envergure. Le processus de recrutement : \\* Étape 1 : Échange individuel avec Thomas pour faire le point sur vos compétences de terrain et vos attentes de carrière. \\* Étape 2 : Rencontre en agence avec le Responsable d'Activité et le Directeur d'Agence (vos futurs N+2 et N+1) pour échanger sur les chantiers à venir. Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement à l'essentiel. Prêt(e) à prendre la responsabilité de nouveaux chantiers ? Postulez et échangez directement avec Thomas !