Chef d'Équipe Maintenance Process Agroalimentaire (H/F)

Description du poste : Une industrie agroalimentaire reconnue, localisée proche d'Argentonnay, renforce son organisation maintenance et recherche un(e) Chef(fe) d'Équipe Maintenance H/F. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout un(e) manager capable de fédérer, structurer et faire grandir son équipe. Le défi est important : faire progresser les pratiques managériales, renforcer la cohésion de l'équipe et installer une véritable dynamique collective au service de la performance du site. Votre challenge : Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous encadrez une équipe de techniciens et êtes le relais opérationnel entre le management et le terrain. Votre priorité sera de donner un cadre, accompagner vos collaborateurs et faire monter l'équipe en maturité. Au quotidien, vous serez amené(e) à Encadrer, animer et accompagner une équipe de techniciens maintenance Organiser et répartir les activités en fonction des priorités de production Fixer les objectifs et assurer leur suivi Animer les briefings et favoriser une communication efficace au sein de l'équipe Développer la cohésion et l'esprit d'équipe Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et identifier leurs besoins en formation Superviser les opérations de maintenance préventive et curative Participer à la gestion des dépannages et des situations d'urgence Suivre les indicateurs de performance maintenance et mettre en place les actions nécessaires Être moteur dans les démarches d'amélioration continue et de fiabilisation des équipements Veiller au respect des règles de sécurité, qualité et hygiène propres à l'agroalimentaire. Description du profil : Ce poste n'est pas uniquement un poste de technicien expérimenté. Nous recherchons un véritable leader de proximité, capable de prendre sa place, de poser un cadre clair et de créer une dynamique positive. Vous devrez notamment savoir Faire preuve de leadership tout en restant proche du terrain Prendre des décisions et assumer vos responsabilités Gérer les situations difficiles avec diplomatie et fermeté Donner du feedback à vos collaborateurs Accompagner les changements et faire évoluer les habitudes Faire preuve de constance dans vos décisions et votre communication Valoriser les réussites tout en sachant recadrer lorsque cela est nécessaire. La dimension managériale sera déterminante dans la réussite sur ce poste.