Chef d'atelier chaudronnerie (H/F)

Description du poste Encadrer, animer et accompagner une équipe de chaudronniers au quotidien (10 à 15 pers)\\*\\*\\*Organiser et répartir la charge de production selon les priorités et capacités machines\\*\\*\\*Garantir le respect des objectifs de production, de qualité et des délais\\*\\*\\*Apporter un support technique aux opérateurs et résoudre les problématiques terrain\\*\\*\\*Assurer la montée en compétences et la polyvalence de léquipe\\*\\*\\*Veiller au respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques atelier\\*\\*\\*Participer aux opérations de chaudronnerie roulage traçage débit perçage assemblage de sous-ensembles métalliques\\*\\*\\*Réaliser les contrôles visuels et dimensionnels des pièces fabriquées\\*\\*\\*Manipuler les pièces à laide déquipements de levage type pont roulant\\*\\*\\*Participer à lamélioration continue des procédés et de lorganisation atelier Description du profil : Les essentielles Formation CAP/BEP/Bac Pro en chaudronnerie ou équivalent\\*\\*\\*Expérience significative en chaudronnerie industrielle ou navale\\*\\*\\*Première expérience réussie en management déquipe ou animation datelier\\*\\*\\*Bonne lecture de plans techniques\\*\\*\\*Maîtrise des procédés de traçage, découpe et assemblage\\*\\*\\*Connaissance des règles de sécurité en environnement industriel\\*\\*\\*Maîtrise des équipements de manutention et levage Les plus Expérience dans le secteur naval ou métallurgie lourde\\*\\*\\*Connaissances en soudage\\*\\*\\*Sens de lamélioration continue\\*\\*\\*Leadership terrain et capacité à fédérer une équipe Infos pratiques\\*\\*\\*Localisation : Nort-sur-Erdre (44)\\*\\*\\*Contrat : CDI 35h\\*\\*\\*Temps de travail : Temps plein\\*\\*\\*Horaires : Travail en atelier Salaire et avantages\\*\\*\\*Salaire fixe selon expérience et expertise\\*\\*\\*Prime éventuelle liée à la performance\\*\\*\\*Environnement industriel technique et projets variés\\*\\*\\*Entreprise à taille humaine avec savoir-faire reconnu\\*\\*\\*Possibilités dévolution et montée en compétences\\*\\*\\*Cadre de travail stable au sein dun groupe industriel historique Process de recrutement\\*\\*\\*Préqualification téléphonique de 30 minutes avec le recruteur\\*\\*\\*Entretien RH / opérationnel\\*\\*\\*Rencontre avec le responsable datelier et visite du site\\*\\*\\*Validation finale et proposition dembauche