Chargé RH et paie (H/F)

Description du poste : Nous recherchons pour notre client acteur de l'industrie aéronautique un.e Chargé.e des ressources humaines SSE F/H pour démarrer dès que possible. Votre mission est essentielle pour assurer la gestion administrative et juridique du service. Ce job se situe à PLAISIR Le rythme de travail pour cette mission sera en journée 7h-9h30 11h30-14h30 15h45-18h45 (VD 15h30-18h45) / PF 9h45-11h30 14h30-15h45 (VD 14h30-15h30 Avantages de la mission Acomptes dès le 1er jour travaillé Une épargne rémunérée à 10 Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET 13 eme mois Panier repas Descriptif du poste Flux d'embauches ; de départs; de mutations; de modifications de données personnelles et contractuelles Réaliser la DPAE Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables (13ème mois, 10ème Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de ruptures Traiter les demandes des acomptes Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaire et conventionnelle et fiscale Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence sécurité sociale Participer aux mois des réunions bilans de paie et de préparation de paie S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini Gérer les absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance Signaler DSN évènementielle des arrêts Suivre les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture du dossier Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 2737€ / mois. Description du profil : Profil recherché Vous êtes titulaire d'un BAC+3/4 MAXIMUM et un niveau d'expérience Supérieure à 3 ans Vous avez une maîtrise de la législation du travail, de bonnes connaissances en comptabilité et gestion, droit social et fiscal impactant la paie. Vous savez utiliser des outils informatiques / bureautiques (Pack-office)et également des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)