Chargé Projet Data Migration SIRH alternance (F/H)

Entreprise qui accompagne chaque année plus de 10 000 personnes en situation de handicap : rejoindre nos équipes, c'est contribuer directement à une mission d'inclusion à fort impact social. Mais c'est aussi une opportunité de formation exceptionnelle car vous développerez une double compétence sur deux solutions majeures du marché, Cegid XRP Ultimate (Finance) et Cegid Payroll Ultimate (RH/Paie), dans un contexte de transformation numérique d'envergure qui valorisera durablement votre profil. Tout au long de votre expérience, vous serez accompagné(e) par une équipe bienveillante, experte et attentive à votre montée en compétences à chaque étape du projet. Sous la supervision du Responsable Projet SI de l'ASEI, l'alternant(e) participera activement à l'extraction, au nettoyage, à la transcodification et à l'intégration des historiques de données vers les deux nouvelles plateformes Cegid (Payroll et XRP). Une attention particulière sera portée sur l'alignement des référentiels communs (structures, axes analytiques). Vous interviendrez de manière transverse sur 4 grands jalons méthodologiques, appliqués aux domaines RH et Finance : 1. Cadrage technique, Cartographie et Transcodification - Analyser les formats d'imports cibles fournis par les consultants Cegid pour la Paie et pour l'ERP Finance. - Participer à la définition du mapping entre les anciens outils et les cibles Cegid. - Mettre en oeuvre les règles de transcodification complexes : conversion des codes structures, renumérotation des codes sociétés et établissements, et alignement des plans de comptes comptables et des axes analytiques entre le module Paie et le module Finance. 2. Fiabilisation et Préparation des données (Data Cleansing) - Contrôler la qualité, la cohérence et l'unicité des données extraites des anciens systèmes. - Côté Finance & Comptabilité : Auditer les fichiers de tiers (fournisseurs, clients), les plans comptables, les historiques d'écritures et les balances d'ouverture pour s'assurer de l'absence de doublons ou d'incohérences. - Côté RH : Contrôler la complétude des dossiers individuels des salariés. ... Compétences techniques : - Maîtrise avancée d'Excel : fonctions avancées, Recherche V/X, formules logiques, manipulation et croisement de bases de données volumineuses - Connaissances en comptabilité générale et analytique : balance comptable, schémas d'écritures, mécanismes déclaratifs - Compréhension des flux d'interfaces entre logiciels (ERP, SIRH) - Connaissance théorique ou pratique de l'outil Cegid appréciée Qualités professionnelles (savoir-être) : - Esprit d'analyse et de synthèse - Vision d'ensemble et compréhension des impacts RH, comptables et financiers - Rigueur et fiabilité dans le traitement des données - Sens des responsabilités et intégrité professionnelle - Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle - Aisance relationnelle et travail en interface avec différents interlocuteurs