Chargé.e SI Paie (H/F)

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs (PVCP) réunit plusieurs marques du tourisme et des loisirs, dont Pierre & Vacances, Center Parcs, maeva et Adagio. Présent en France et en Europe, le Groupe s'appuie sur des équipes RH et Paie intervenant dans un environnement multi-sites et multi-sociétés. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable SI Paie, vous participez au bon fonctionnement des outils Paie et GTA ainsi qu'au support des utilisateurs internes. Vous intervenez sur les activités de suivi des anomalies, de gestion des habilitations, de recette des évolutions et d'accompagnement des équipes RH et Paie dans l'utilisation des outils. Vous travaillez en lien avec les équipes Paie, Administration du Personnel, les RH des différentes entités et les prestataires SI Paie. Vos principales responsabilités Support SI Paie et GTA Assurer le suivi des incidents et demandes utilisateurs. Analyser les anomalies, rédiger et suivre les tickets auprès des prestataires. Participer aux demandes d'évolution et aux travaux de paramétrage. Réaliser les recettes fonctionnelles et contrôler les livraisons avant mise en production. Suivre les habilitations et les accès aux outils Paie et GTA. Participer à la gestion des interfaces entre les différents systèmes. Contribuer aux échanges réguliers avec les prestataires pour le suivi des demandes et incidents. Accompagnement des utilisateurs Aider les équipes RH, Paie et Administration du Personnel dans l'utilisation des outils. Répondre aux demandes fonctionnelles et accompagner la résolution de cas spécifiques. Promouvoir les bonnes pratiques et contribuer à la documentation des processus. Suivi et amélioration continue Participer au suivi de l'activité du service à travers des indicateurs et reportings. Contribuer à l'amélioration des processus et à l'automatisation de certaines activités. Participer aux réunions de suivi avec les différents interlocuteurs internes et externes. Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5 en Paie, Ressources Humaines ou SIRH. Première expérience en paie indispensable (alternance ou expérience professionnelle). Bonne compréhension des mécanismes de paie et des outils de gestion des temps. Une première expérience sur un outil SI Paie ou GTA est appréciée. Maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Capacité à analyser des données et à traiter des sujets techniques et fonctionnels. Sens du service, rigueur et organisation. Bon relationnel et capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs.