Chargé.e des Ressources Humaines (H/F)

1.1.1 Poste et missions Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDI, basé(e) à Marseille Château-Gombert, pour accompagner la Responsable RH dans la gestion opérationnelle des ressources humaines d'un site de 75 collaborateurs. 1.1.2 Activités principales - Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, gestion des dossiers salariés, suivi des entrées et sorties, gestion des absences et des visites médicales ; - Participer au processus de paie externalisée avec ADP : gestion des temps, collecte et saisie des éléments variables de paie, contrôle de premier niveau des bulletins de paie ; - Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions RH du quotidien ; - Participer au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation et conduite des premiers entretiens, suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation : inscriptions, relations avec les organismes, gestion des dossiers et suivi des financements ; - Veiller à la bonne application des procédures RH ainsi qu'au respect des dispositions légales et conventionnelles ; - Participer à l'administration du SIRH et à la fiabilisation des données RH ; - Assister la Responsable des Ressources Humaines dans l'ensemble de ses missions et assurer son relais sur certains sujets en son absence. Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social, gestion ou école de commerce. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un rôle de généraliste RH avec un gout pour la polyvalence qui vous permettra d'être impliqué(e) dans différents sujets. Vous êtes motivé(e) à l'idée d'intégrer un service ressources humaines dynamique dans un environnement industriel et international exigeant. Vous savez vous organisez pour gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter les échéances. Vous avez une appétence pour les missions opérationnelles et administratives ainsi que la rigueur nécessaire pour appliquer et suivre de façon autonome les processus en lien avec la paye externalisée et rédiger des documents contractuels. Une connaissance du secteur industriel et de la convention collective de la métallurgie sera un atout.