Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrez une équipe RH à taille humaine qui accompagne l'ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés.Votre poste couvre trois missions principales, avec un objectif transversal : faire d'Irripiscine une marque employeur attractive.1. Piloter les recrutements de A à Z \\* Analyser et challenger les besoins avec les managers \\* Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux adaptés. \\* Sourcer activement les candidats : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles. \\* Présélectionner les candidats, mener les entretiens, présenter vos conclusions et accompagner les managers dans la décision. \\* Garantir une expérience candidat de qualité, du premier contact à la réponse finale. \\* Entretenir les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles. \\* Recruter les alternants et les stagiaires, et développer les partenariats écoles. \\* Suivre les indicateurs de recrutement2. Sécuriser l'administration du personnel \\* Rédiger les contrats de travail et les avenants. \\* Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel. \\* Suivre les périodes d'essai. \\* Contribuer à la fiabilité et à la conformité des process RH.3. Structurer le parcours d'intégration \\* Concevoir, animer et faire évoluer le parcours d'accueil des nouveaux arrivants. \\* Préparer chaque arrivée avec les managers et les services internes. \\* Organiser les matinées d'intégration et les parcours de formation de l'Academy. \\* Suivre les nouveaux arrivants (points d'étape, rapport d'étonnement) et transformer leurs retours en améliorations concrètes. \\* Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs et à la réussite de leurs premiers mois.Mission transversale : développer la marque employeur \\* Participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur. \\* Produire des contenus RH : témoignages de collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux. \\* Animer la page carrière et suivre la présence de l'entreprise sur les plateformes d'avis employeur. \\* Représenter l'entreprise lors des forums, salons et événements écoles. \\* Mobiliser les ambassadeurs internes et mesurer l'impact des actions menées.Le profil que nous recherchons \\* Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). \\* Une première expérience en recrutement d'au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques). Une expérience dans le retail serait un plus. \\* De bonnes bases en administration du personnel et en droit du travail. \\* Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux \\* Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion. \\* Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité. Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative. Ce que nous vous proposons \\* Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise \\* Rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience \\* Avantages : mutuelle, titres-restaurant, primes d'intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine \\* Salle de sport accessible gratuitementLe processus de recrutement \\* Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH \\* Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre campus.et c'est tout !