Chargé.e d'opération AMO - Clermont-Ferrand (CDI) - F/H

Environnement du poste : Rattaché.e à la Direction management de projet AMO, j'intègre une équipe qui intervient auprès du client SNCF, Direction Immobilière Territoriale Sud Est. A cet effet, je serai amené.e en collaboration avec les gestionnaires d'actifs de la DIT, à apporter au MOA une assistance administrative, technique et financière pour des projets de bâtiment ou d'aménagements à caractère industriel et ferroviaire et/ou tertiaires et sociales. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le périmètre Bourgogne-France-Comté et/ou Rhône-Alpes-Auvergne en fonction des projets. Mes missions : Mes missions consisteront au management de projet sur les phases Etudes et travaux jusqu'à la remise des ouvrages à l'exploitant, et en particulier : - à l'analyse et à la fiabilisation du besoin (en phase émergence) - au pilotage de l'ensemble des prestataires AMOA sur l'ensemble des phases du projet - au pilotage des MOE interne ou externe - à la consultation des référents métiers SNCF (Maintenance, Energie, Environnement, Sécurité...) - au pilotage des procédures administratives - à réaliser le suivi financier de l'opération - à la mise en place et au suivi d'un calendrier et phasage d'opération - à la conduite des opérations en phase chantier, réception et parfait achèvement : suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, relations avec les futurs exploitants/occupants Ce poste est fait pour moi si ... - Je suis diplômé.e d'un Bac + 5 (Ingénieur, Architecte, Urbaniste, autre) ; - J'ai des connaissances en gestion de projet et dans les techniques du bâtiment ; - J'affectionne les phases Conception, Achats et Travaux d'une opération - Je fais preuve d'esprit d'initiative et sais travailler en équipe ; - J'ai capacité à m'adapter à des contextes d'interventions multiples et à être diplomate. Mes avantages : - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine. - 23 jours de RTT (dont 12 monétisables) en plus de mes 25 jours de congés payés. - Un 13ème mois. - Des primes de participation et d'intéressement. - Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 80% de mes dépenses de transport domicile-travail. - Des dispositifs d'épargne salariale : PEE, Perco avec abondement. - Des dispositifs santé/prévoyance performants. - Une carte tickets restaurant. Chez AREP, chaque talent compte. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, nos offres sont ouvertes à tous types de profils dès lors qu'ils disposent des compétences requises. Ainsi, en cas de besoin à votre arrivée, vous pouvez être être accompagné.e par un référent handicap et bénéficier des aménagements nécessaires et d'un suivi personnalisé.