Chargé-e d'accompagnement des personnels-Santé Handicap (H/F)

Vos missions principales : Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) : -Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles -Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l'établissement quand il se réunit en formation plénière -Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH, -Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs -Informer et conseiller les agents -Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu'avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents -Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières -Informer, accompagner les responsables d'unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail Correspondant-e handicap des personnels -Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l'assistante sociale des personnels -Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours -Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP -Assurer un lien avec les services d'affectation, en terme d'accueil, de suivi des conditions de travail, -Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.) -Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi -Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP -Participer à l'élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en œuvre et le suivi -Participer aux différents projets de l'établissement en lien avec le handicap pour les personnels. Missions transversales -Répondre aux enquêtes annuelles -Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d'expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.) -Participer à la cellule d'accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI) -Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence BAC+2 validé et une expérience/appétence en lien avec les personnes en situation de handicap.