Chargé de ressources humaines H/F

FUCHS Industrie (51 salariés) crée son premier poste RH dans le cadre de la structuration de son organisation interne. Rattaché(e) directement au DAF, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH, de l'opérationnel à la mise en place de projets structurants. Missions principales Administration du personnel & paie -Gestion administrative complète du personnel (entrées/sorties, contrats, dossiers salariés, absences, AT) -Préparation des éléments de paie et contrôle de la paie externalisée auprès du cabinet comptable, puis pilotage de son internalisation à horizon 2027-2028 avec le logiciel 123Paie -Veille réglementaire et application du droit social - gestion des obligations liées au franchissement du seuil des 50 salariés (BDESE, index égalité professionnelle, NAO.) Outils RH & projets de digitalisation -Administration et évolution du logiciel GTA KELIO (déployé en 2024) : paramétrage, optimisation des workflows, accompagnement des utilisateurs -Dématérialisation des Titres-Restaurant : pilotage du passage du format papier vers la solution numérique Edenred Recrutement, formation & développement RH -Recrutement de bout en bout : définition des besoins, rédaction/diffusion des offres, entretiens, onboarding -Élaboration et suivi du plan de développement des compétences, relation OPCO, suivi des entretiens professionnels Relations sociales, communication & vie d'entreprise -Animation du CSE, participation aux négociations et suivi des accords d'entreprise -Conseil RH auprès des managers ; déploiement d'une communication RH de proximité (mailings, animations internes) -Organisation des événements et fêtes du personnel, gestion des cadeaux salariés (en lien avec le DAF et le CSE) - Participation aux réunions RH Groupe (-2 fois/an, en anglais) sur les évolutions et problématiques RH communes Profil recherché -Bac+3 à Bac+5 en RH ou Droit Social - expérience de 5 à 10 ans sur un poste RH généraliste (PME/ETI industrielle appréciée) -Maîtrise du droit du travail et des obligations liées au seuil de 50 salariés ; bonne culture paie -À l'aise avec les outils SIRH/GTA ; connaissance de KELIO et/ou 123Paie est un vrai plus -Capacité à conduire des projets de transformation RH (internalisation paie, dématérialisation) -Anglais professionnel B1/B2 minimum - niveau suffisant pour des réunions de Groupe -Autonome, rigoureux(se), discret(e) - vous aimez le contact terrain et construire des choses concrètes Conditions & Avantages -CDI - Temps plein 39h / Statut : Non-cadre - évolution cadre envisagée -Rémunération selon profil et expérience -Avantages à compléter : mutuelle, TR Edenred, intéressement, 13ème mois, prime de présence, chèque de Noël, avantages CSE, prime d'ancienneté... -Poste à pourvoir en août 2026. Merci d'envoyer votre CV et votre LM de motivation quand vous postulez.