Chargé de Gestion RH (H/F)

Accompagner au quotidien et au plus près du terrain, managers et collaborateurs SERAP, vous intéresse, Vous avez envie d'intégrer une équipe RH dynamique, passionnée et polyvalente, au sein d'un environnement industriel, Vous aimez la variété et le rythme dans votre métier, Vous pensez qu'on peut allier épanouissement au travail et performance économique, . Alors CE POSTE EST FAIT POUR VOUS. Nous vous proposons une expérience RH riche et rythmée, au sein de notre groupe où la politique RH est telle qu'on la souhaite à l'école. charte du bien-être, actionnariat salarié, service d'assistante sociale, démarche GPEC, logiciels RH performants, travail dans la bonne humeur au sein d'une entreprise familiale et internationale ! Nous renforçons notre service RH et créons un nouveau poste au sein du pôle Gestion de population. Ce pôle est une particularité de notre organisation. Chacun(e) des 4 chargé(e)s de RH se voit dédié(e) une centaine de collaborateurs à suivre et à accompagner en proximité, du recrutement à la montée en compétences, en passant par l'intégration, le suivi quotidien des temps et l'accompagnement de situations sensibles. Vous êtes alors le partenaire RH des managers de votre population et jouez un rôle de soutien, conseil auprès d'eux. Intégré(e) au sein du service RH France et en collaboration avec les managers, vous aurez pour missions : - Participation aux rituels RH, RH-Paie, RH-Sécurité et animation de vos rituels RH-Managers, - Recrutement et intégration des profils stagiaires, alternants, opérateurs de production, service support et managers de votre périmètre : compréhension des besoins ; process recrutement ; proposition d'offre de salaire ; suivi et accompagnement jusqu'à la validation de la période d'essai, la fin de la période de stage ou d'alternance ; accueil logement si nécessaire ; promotion des métiers/relations école ; collaboration avec nos partenaires emploi, - Suivi au quotidien : gestion de la présence et traitement des anomalies sur Horoquartz ; gestion des arrêts de travail ; demande de mise à disposition auprès de l'assistante sociale et de visite médicale ; suivi des situations de santé et handicap, - Connaissance poussée du quotidien de votre population ; échanges de confiance avec les managers ; coanimation d'entretiens de motivation ou de recadrage ; alerte à la RRH en cas de situation trop sensible, - Accompagnement des parcours de formation : lors de la validation d'un candidat interne sur un poste, construction de la lettre d'évolution de carrière, du programme de formation ; entretiens de suivi et validation des jalons ; accompagnement CQPM. Vos atouts pour rejoindre notre équipe ? une réelle appétence et capacité à être dans la relation et se mettre au service des équipes tout en étant force de proposition et de cadre. De nature organisé(e), vous savez faire preuve d'adaptabilité, de vivacité et d'ouverture d'esprit.