Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Sourceur (H/F) Finalité du poste Identifier, qualifier et attirer des talents pour des métiers opérationnels et support dans les domaines de la logistique et du transport, en amont du processus de recrutement. Missions principales Sourcing et identification des talents piloter les stratégies de sourcing adaptées aux besoins (volumétriques ou pénuriques) Rechercher activement des profils via différents canaux : LinkedIn, CVthèques, jobboards spécialisés Réseaux métiers/logistique (transport, supply chain, entrepôt) Approche directe (chasse) Identifier des profils pertinents sur des métiers tels que : Affrèteurs Commerciaux Responsable exploitation Directeurs de site Gestionnaire de projets Customer Onboarding Customer Care manager ... Qualification et pré-screening Réaliser les premiers échanges téléphoniques / visio Valider l'adéquation profil / poste (compétences techniques, soft skills, mobilité) Evaluer les connaissances métier (transport, logistique, réglementation) Animation du vivier candidats Constituer et mettre à jour des pools de talents Entretenir la relation avec les candidats identifiés (approche proactive) Participer à des campagnes de cooptation / referral Collaboration avec les recruteurs et managers Comprendre précisément les besoins métiers (pénuries, contraintes opérationnelles) Challenger les briefs si nécessaire Partager les tendances marché (rareté des profils, niveaux salariaux, etc.) Reporting et amélioration continue Suivre les indicateurs de sourcing (pipeline, taux de conversion) Optimiser les canaux et méthodes d'approche Contribuer à la marque employeur sur les métiers logistiques PROFIL : Formation Bac +2 à Bac +5 (RH, commerce, supply chain ou équivalent) Expérience Expérience en sourcing ou recrutement (idéalement sur métiers opérationnels) Une expérience dans le secteur logistique / transport est fortement appréciée Langue : pratique de l'anglais appréciée -Déplacement : 1 à 2 par mois à prévoir entre Paris et Villefranche