Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (H/F)

Chez MBDA, nous nous engageons à créer un environnement où la diversité culturelle et l'esprit de collaboration sont encouragés, où les opinions et les idées sont partagées ouvertement et où chacun(e) peut s'exprimer librement. Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Les missions proposées : - Participer aux réunions internes auprès des différentes parties prenantes impliquées dans les programmes EDI (RH/ managers / médecine du travail / cellules Handicap ...) et s'assurer du respect de la législation relative au Handicap - Participer à la promotion interne du département Diversité / Inclusion, en lien avec la service communication. - Proposer aux collaborateurs des solutions dans le cadre d'un aménagement de poste tout en pilotant la mise à disposition des biens, en lien avec les Achats, jusqu'à la livraison et au règlement des prestataires. - Sélectionner les candidatures en provenance de nos partenaires et assurer le suivi en lien avec le service recrutement - Intervenir activement aux forums, évènement et tables rondes afin de valoriser les actions EDI de MBDA à l'externe - Assurer le bilan annuel de la politique Handicap (taux, nature des actions -aménagement de poste, sensibilisations, formations, budget consenti, ...) et effectuer le reporting intégrant les indicateurs clés de l'activité projets EDI (volume et nature des évènements, nombre de participants, budget...) Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Autonomie dans la gestion des projets - Relations transverses en interne et en externe