CDI - Gestionnaire des litiges et des créances - H/F

Mission/Activités Le Gestionnaire des litiges et des créances contribuera à l'optimisation du recouvrement des cotisations du régime général, des travailleurs indépendants (hors Artistes Auteurs Diffuseurs) et à la garantie des créances par la gestion des dossiers contentieux et la mise en œuvre de procédures de recouvrement de qualité. La personne recrutée aura pour principales missions de : \\* Etudier la situation de l'usager et mettre en œuvre les actions de recouvrement appropriées (relances téléphoniques - courriers circonstanciés - échanges partenaires .) ; \\* Traiter les demandes de délais relevant de sa compétence ; \\* Déclencher et gérer les procédures amiables et forcées en utilisant les outils du système de gestion interne ; \\* Assurer le partenariat avec les commissaires de justice ; \\* Assurer le suivi des procédures collectives, des procédures judiciaires en lien avec les mandataires et administrateurs de justice ; \\* Préparer et rédiger les notes juridiques nécessaires à l'instruction des dossiers ; \\* Représentation devant les tribunaux de commerces et les tribunaux d'activité économique ; \\* Participer à la revue documentaire du service et à la rédaction de modes opératoires en lien avec l'activité. Informations complémentaires Salaire : Niveau 3 de la grille administrative de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale du 8 février 1957 - 1 917,52 brut/mensuel sur 14 mois En complément : \\* Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis \\* Allocation vacances équivalente à un demi-mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence) \\* Prime d'intéressement calculée prorata temporis \\* Tickets restaurant \\* Prime de crèche (enfant moins de 3 ans) \\* Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% \\* Mutuelle d'entreprise \\* Télétravail possible selon niveau d'autonomie, \\* Flexibilité des horaires de travail, \\* Forfait mobilité durable avec condition d'ancienneté. Poste en temps plein avec jours de RTT. Une procédure de sélection en 3 étapes : 1 Sélection des candidats sur dossier 2 Tests et épreuves écrites visant à vérifier que les compétences sont détenues 3 Entretien individuel de motivation avec un jury composé d'une responsable métier et d'un responsable RH. La date de prise de fonction est fixée au 5 octobre 2026.